|
자격 취득한 경우에 한한다
3. 재외국민은 국내거소신고등록을 한 날
4. 제3항 제4호 및 제5호의 사유로 그 자격을 상실한 자가 3월 이내에 입국한 경우에 는 그 자격을 상실한 날
-고용허가제를 통해 취업한 외국인 근로자의 자녀는 부모가 건
|
|
|
자
- 이직예정인자로서 훈련 중 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직한 자
- 40세 이상
- 상시근로자 수가 300인 미만인 사업에 종사하는 자
- 근로계약기간이 1년 이하인 자
- 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자
- 파견근로자보호
|
|
|
자의 사회안전망(네이버 지식백과)
한인상(2012). 최저임금제의 연혁과 주요 쟁점. 국회입법조사처. 사회복지법제, 사회복지법제 2019]관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이
|
|
|
자면 이 법안을 통해서 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두되고 있는 기간 제 근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노
|
|
|
는 안 된다.
파견근로자 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다(파견법 제6조의 2 제4항).
기간제단시간 근로자
|
|
|
자들이 어느 나라에서 왔건, 이들이 어떠한 문화적사회적정치적 배경을 가지고 있는지를 고려하지 않고 하나의 인종으로 보려는 경향이 있다. 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례는 내국인 노동시장의 보호 및 내
|
|
|
근로복지사업
근로복지사업은 산재보험급여만으로 피재자와 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복지증진을 위한 제반 사업을 실시하는 것을 말한다.
산업재해보상보험법 제62조 (근로복지
|
|
|
미한다.
3) 사용자의 귀책사유
사용자의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우에는 1년이 경과하여도 휴가청구권이 소멸하지 않는다.
이때 사용자의 귀책사유란 근로자의 휴가시기지정에 대해 사용자가 시기변경권을 행사하거나 사용자의
|
|
|
자는 \"법률 개정안을 오는 9월 정기국회에 제출, 통과되는 대로 내년부터 시행할 방침\" 이라고 전했다. 노동부는 여성근로자의 모성보호 강화차원에서 이 같은 방안을 법제화하기로 하고 남녀고용평등법 등을 올해 안에 개정해 7월부터 시행
|
|
|
이 경우에 업무도급형 통신근로자는 당해 국가의 일반 노동법상 근로자성이 인정될 수 있는가에 관한 판례와 학설의 해석론에 따라 근로자로서의 보호를 받든가 아니면 아무런 노동법적 보호를 받지 못하든가 할 것이다.주62)
주62) 종래 미
|
|
메뉴펼치기
