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전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필요성
(3) 노사관계 재정립, 개혁을 위한 가치기준
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노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리
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조정 여파로 대량 실직자와 비정규직이 양산되었고, 근로자들의 고용안정성 문제가 주요 이슈로 부각되었다. 둘째, 정규직과 비정규직 근로자 간의 처우개선의 문제가 대두되고 있다. 셋째, 산업민주화로 인해 노동조합의 위상이 높아졌고,
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근로기준법에 대한 이해가 깊어지면서 태일은 바보회 회원들은 물론이고 주위 사람들에게 기회 있는 대로 근로기준법 이야기를 하면서, 현재 노동자들이 받고 있는 대우가 얼마나 부당한 것인가를 열심히 설명하였다. 이러는 사이 업주들 사
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인식조사
2. 인종갈등에 대한 일반 국민과 본교 학생들의 인식
Ⅲ 인종갈등의 사례
1. 백인우월주의
2. 혼혈인에 대한 갈등
3. 국내 외국인 노동자에 대한 차별대우와 갈등
Ⅳ 인종갈등 해소를 위한 우리의 자세
Ⅴ 느낀점
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조건
14. 선진 사례
1) 민간 부문이 사업 주도
2) 국가별 사례
15. 대응방안
(1) 목표
(2) 대응전략
1) 고령화 문제에 대한 전국민적 관심 제고
2) 장기요양보험의 도입
3) 노인복지시설의 확충
4) 노인취업 활성화
5) 실버
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조건이 적용되지 않은 경우, 노동법의제10조에 의해 노동쟁의를 시작할 수 있다. 노동분쟁은 제3자 (첫째로 중개자, 다음에는 노동쟁의 조정자)가 해결한다.
- 시민의 노동권리, 그것에 관련한 경제적, 사회적 이익을 보호할 차원에서 생긴 노
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(성공원칙)
1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰
2) 직원들이 주도하는 현장 혁신
3) 전방위적인 노사 간 커뮤니케이션
4) 교섭조정위원회 중심의 노사협의
7. GE의 협조적 노사관계
8.
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조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추
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대우혼 가족
4. 일부일처제가족
Ⅳ. 프리드리히 엥겔스의 사회주의
1. 주택문제
2. 무정부주의자들과의 논쟁
3. 에르푸르트 강령 초안에 대한 비판
1) 자본주의 파악에 있어서의 주의깊고 사려깊은 엥겔스의 모습
2) 공화정 관련
3) 인구
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