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노동기본권 보장 ④ 사업장내 불법탈법행위 감시, 시정
⑤ 비정규직의 조직화 ⑥ 정규직 노동조건의 후퇴, 양보
⑦ 사회보험 확대 및 실질적 혜택보장 ⑧ 최저임금 현실화와 제도 개선
⑨ 기타 ( )
아래 문항은 통계적 분석을 위해 필요한 사항
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노동조합운동의 합법화 투쟁과 교훈, 한국노동이론정책연구소
◇ 송유나(2001), 공공성 쟁취 투쟁의 의미와 과제, 교육비평
◇ 사회진보연대 편집실(2000), 신자유주의 세계화 반대투쟁, 어디까지 왔나, 사회진보연대
◇ 이희경(2006), 권력투쟁의
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임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조합이 근로자기 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라는 점을 뜻한다. 목적상의 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 ‘근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’ 한다는 부분과 관련
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근로조건이나 근로형태 등의 유사성을 기준으로 하여 별도의 교섭단위를 설정하는 방안이 타당하다고 본다. 즉 관련노동조합의 실질적인 조직대상, 과거의 교섭실태, 관련 노동조합의 의사, 종업원의 수적 분포, 노무관리나 인사, 작업감독
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조정에 대한 노동의 대응과 같은 맥락에 있다 할 수 있다. 특히 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정 정책은 노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에
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노동법원이
설치되어 있는데, 한국의 헌법상으로도 하급심으로 노동법원을 둘 수 있다.
노동위원회는 1953년 노동위원회법의 제정으로 설치된 노동분쟁처리기관인데, 현행 노동
분쟁처리제도를 개관하면, 개별적 권리분쟁은 근로조건위반으
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조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건 저
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근로계약이 차지하는 비중[126] 은 매매 임대차 도급 위임 등의 계약과는 비교될 수 없을 정도로 크다고 생각된다.
_ e) 끝으로 현대산업사회의 노동법은 생산성향상 및 경쟁력강화와 근로조건의 개선을 목적으로 하는, 즉「경영」과「보호」
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근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화원 노사관계법
1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동
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