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조정
Ⅴ. 한국경영자총협회(경총)와 최저임금
Ⅵ. 한국경영자총협회(경총)와 임금억제
1. ‘우리나라 임금이 주요 경쟁국보다 높아 국제경쟁력이 약화되고 있다.’는 주장에 대하여
2. ‘국민소득(GNP) 대비 임금이 높기 때문에, 임금인상
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대한 국민의 열기가 분출된 1987년 하반기부터 정부투자기관의 노사관계 및 노동조합 결성에 커다란 전환점이 되었다. 즉 1987년 7,8,9월에 걸친 대규모의 노사분규는 그 동안 노동관계법 및 사용자에게 억눌려왔던 노동자들의 불만이 사회적 분
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노동의 새벽> 도서출판 풀빛
황지우(1999) <새들도 세상을 뜨는구나> 문학과 지성사
참고자료
김응교(2002) <사회적 상상력과 한국시> 소명출판
이승훈(2000) <한국모더니즘시사> 문예출판사
김혜니(2002) <한국현대시문학사연구>
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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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대차 노조 20일 상경 투쟁...“현대차의 최대 성과는 조합원 노력의 결과물”, 리버티코리아포스트뉴스, 조창용기자, 2024.03.18
https://www.lkp.news/news/articleView.html?idxno=45451
양준석. \"현대자동차 노조의 노동운동 내 위상과 과제.\" 비정규 노동 44.-
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조정하고 통제하는 핵심부에 위치하고 있다. 노동 시장의 하층부는 그 밖의 운이 별로 없는 도시 거주 집단으로 그들의 공통적인 기능이란 상층부 노동자들을 보조하는 것이다.”
이에 대해 제러미 리프킨은 일자리 나누기와 제3부문(비영리
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대우를 받지 않게 되어 있으며, 근로자파견사업에 대하여 노동부장관의 허가를 받도록 하고 있는 입법취지 역시 무분별한 근로자파견으로 인해서 근로자가 입게될 피해 등을 막기 위하여 정부가 파견사업주를 감독하고자 하는 것으로서 그
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대한 보상휴무제 등과 같은 탄력적 근무제가 개발되어 실시 중에 있다. 그렇지만, 실제로는 주말노동제가 더 보편적으로 행해지고 있다. 물론, 이들 나라에는 일요 노동금지법이 분명 있지만, 예외조항을 많이 인정함으로써 많은 노동자들이
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노동법, (주)중앙경제, 2003
임종률, 노동법(제4판), 박영사, 2004
2. 논문
김수복, 해고조정의 법률문제- 요원조정, 해고조정, 정리해고, 중앙경제사, 1993
박종희, 노동:판례로 본 인사관리; 정리해고 자체를 반대하는 쟁의행위의 정당성 여부, 한국
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대한 최고경영자의 인식 제고
2. IR팀 조직 및 전문 인력 육성
3. 다양한 대주주 서비스 제공
Ⅳ. 기업의 노동유연화전략
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통
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