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, 포장, 소독 업무(소독 용기 수거 소독)
기타 업무
직원 개발 및 교육
인력 및 노무관리
스케줄 점검
가족 간호, 보호자 면담
환자 권리 보호
의사소통 업무
전산 관련 업무
교육 및 회의 참석
식사 및 개인적 용무
학력
정규 간호교육 대학기관
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노무관리팀에서 사전에 사용자측 기본안을 마련하여, 협의시 활용
KT
11년 연속 무분규 단체 교섭을 달성한 좋은 예 (2011년도 자료)
노조원들의 갈등이 보이자
KT에서는 선택적 근로시간제도 도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신
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특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의 조화
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고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융통성과의 조화
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관리 합리화, 임금피크제 등 인력관리의 유연성 제고
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인
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도 홀시해서는 안 된다, 기업이 제정한 각 조 규정제도는국가 법률법규를 위반해서는 안 된다노동보장겉찰기구가 기업에 대해 노동보장 순찰을 진행할 때 기업의 노동자 사용과 노동계약체결, 사회보험비용의 납부, 노임 및 노동시간 등 어
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위 사항의 원칙을 준수해야 한다.
『분석』
엄모 씨의 노임보수를 수호하는 합법적 요구는 응당히 보호를 받아야하며 노동자는 응당 법에 따라 자신의 합법적 권익을 수호해야 한다. 이 안건의 의의는 노동보장부문은 기업노동자 사용관리를
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점이다. 87년 이전 노동자들이 경영의 권위에 도전하는 것은 상상조차 할 수 없는 일이었다. 그러나 노동운동의 거센 파고가 전국의 작업현장을 뒤흔들면서, 한국의 대기업에서는 경영?관리체제에 대한 새로운 도전세력이 형성되었다.
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관리
1.인적자원의 모집
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【본국중심】【현지국 중심】
【세계 중심】【지역 중심】
1. 인적자원의 모집
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본국직원 채용
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관리의 내용
3. 임금의 법률적 보호제도
4. 우리나라의 임금현황
5. 우리나라 임금제도의 개선방향
및 최근 이슈
□ 성과참여제도
1. 성과참가제도의 의의 및 종류
2. 이익배분제도
3. 참가형 성과배
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