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노동자들의 통합을 가속화하는 요인으로 작용할 가능성이라고 볼 수 있다. 만약 직제의 개편에 대해 노조가 별다른 대응의 원칙이 없이 기업의 의도대로 끌려갈 경우 기업 측은 합법적인 규칙, 합의된 규칙에 따라 노무관리를 확고히 할 수
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노동자들의 통합을 가속화하는 요인으로 작용할 가능성이라고 볼 수 있다. 만약 직제의 개편에 대해 노조가 별다른 대응의 원칙이 없이 기업의 의도대로 끌려갈 경우 기업 측은 합법적인 규칙, 합의된 규칙에 따라 노무관리를 확고히 할 수
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수 있는 큰 손실을 방지할 수 있기 때문이다. 기업환경이 급변하고 이에 따라 각종 법령과 판단기준이 수시로 변화하고 또한 각종 정보매체를 통하여 근로자의 권리의식이 향상되어 있기 때문에 이에 상응하는 노무관리 또한 필수라고 하겠
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공장생산 노무관리에 지나지 않는다.
3/ 과업설정의 과정이 시간연구자의 주관에 의해 비과학적으로 설정되었다. 즉, 하루의 표준과업량이 일류노동자를 중심으로 설정되었으므로 노동자와 사용자간에 원만한 교섭을 저해하였다.
4/ 능률저
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관리 개선조치’의 성격과 방향
2. 북한의 경제개혁.개방 추진내용
a.경제단위의 분권화.자율성 확대와 독립채산제의 강화
b.노무관리의 변화와 물질적 인센티브제의 도입
c.가격체계의 현실화와 가격제도의 다원화
d.유통망으로서 시장
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관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김태홍(1989), 임금과 성과배분, 노동경제연구원
김영재(1996), 성과배분제도의 도입과 설계에 관한 연구, 인사조직연구, Vol.4 No.1
남성일.박성준(1993), 한국의 성과배분제도 :
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노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가
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노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다.
○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상용화 모델
이 모델은 영국을 비롯한 영연방국가의 주요항을 중심으로 행해지고 있습니다. 이 모델 하에서의 노무공급
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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채용방식이 회사를 키운다…연 25% 성장하는 러쉬의 비밀, 중앙일보, 2017.9.15. 1. 서론
2. 본론
(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유
(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아
(3) 문제점 및 개선사항
(4) 배울 점 및 시사점
3. 결
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