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카리스마적 흡인력
3. 변함없는 초심
4. 최고의 자산: 인재(人才)
5. 신뢰(信賴)
6. 부하에 대한 애정(愛情)
Ⅴ. 유비의 인간관계학: 제갈공명 · 관우와 장비
1. 제갈공명(孔明)
2. 관우(關羽)와 장비(張飛)
Ⅵ. 조직의 미래: 차기 지도
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리더쉽의 성격적 특성은 몇 가지로 표현해 볼 수 있다. 과거의 카리스마적 지도자 보다는 토론과 자율을 강조하는 수평적이고 민주적인 리더쉽, 정보의 공유를 통해 지속적인 발전을 모색하는 리더쉽, 동반자적 입장에서 바라보는 권한위임
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목차
1.리더쉽의 개념
1)리더쉽이란?
2.리더를 강조한 이론
1)특성이론
2)행동이론
3.상황을 강조한 이론
1)피들러 모형
2)Hersey and Blanchard 모형(3차원 모형)
3)경로 목표이론
4.현대적 이론
1)카리스마적 리더쉽
2)거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽
3)
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수 있는 권한은 때때로 조직의 구성원들에게 위임되어야 한다.
이러한 변혁적 리더십이 오늘날의 조직에서 더 잘 작동할 것이라고 생각하는 이유는 조직 내의 다양한 주요 의사결정에 조직 구성원을 직접 포함시킴으로써 조직 구성원들이
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리더십의 발휘는 평생교육 조직의 효과성을 실현에 영향을 준다는 점에서 중요하다. 평생교육기관의 교육목적을 수행해 가는 과정에서 다양한 자원 확보방안과 자원 배분, 강사자원의 확보와 관리, 수강료 책정과 기금개발, 학습자모집과 학
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변혁적 리더십이 호텔 식음료 종사원의 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향. 한국조리학회지.
김명훈(2012). 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 성취동기의 조절효과를 중심으로. 아주대학교 대학원, 석사학위논문.
라순주·이희수(20
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변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
권봉안(2005). 리더십 유형, 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입 이직 의도에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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리더십으로 평가 받고 있기 때문이다.
5)출처
-간호관리학/엄영희, 고명숙, 김기경 외 6명/ 수문사/2014
-박문각 [시사 상식 사전] 변혁적 리더십[ transformational leadership ]
(PMG 지식엔진연구소) 1)수간호사의 역할
①대인관계 역할
②정보적
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연, 지연 같은 사적인 관계를 전혀 고려하지 않고 객관적으로만 선수들을 평가하여 선발시켰다. 히딩크가 우리에게 보여준 변혁적 리더십은 카리스마, 개인적 배려, 부하들에게 영감을 주거나 부하 개개인의 성취 욕구를 고취 시키며 문제해
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이 주도적으로 자신들의 비전을 실천할 수 있는 영향력을 나타낸다.
변혁적 리더십을 갖춘 리더는 기존 조직이나 조직문화를 바꾸는 데도 큰 영향력을 발휘한다.
또한, 영향력을 행사할 때 조직 구성원들이 주도적으로 자신의 비전을 실행
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