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리더십과 변혁적 리더십 외에도 다양한 형태의 리더십이 존재하지만, 그중 내가 닮고 싶은 리더십은 변혁적 리더십이다. 사람을 움직이는 가장 효과적인 방법은 개인의 이상향과 가치관을 추구함으로써 가능하다고 생각하며 실제로 우리 사
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리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학학회.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원
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리더십은 다양한 유형이 존재합니다. 각각의 유형은 리더의 접근 방식과 스타일에 따라 구분됩니다. 여기서는 선택적 리더십, 공동체 지향적 리더십, 변혁적 리더십에 대해 알려드리겠습니다.
1) 선택적 리더십 (Transactional Leadership)
선택
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리더십의 모습으로 보기 어려웠다.
3. 거래적 리더십
박근혜 대통령의 리더십은 변혁적 리더십의 외양을 띠고 있으나, 실질적으로는 거래적 리더십에 가깝다. 박근혜 는 정권 출범 직후 정부조직을 개편하였고, 대선 때 공약이었던 경제민주
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leadership, Vice-principal’s transformational leadership, teacher leadership, teacher’s commitment I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교장과 교감의 변혁적 리더십
2. 교사리더십
3. 교사 헌신
4. 변인 간의 관계
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형
2. 연구대상 및
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변혁적 리더의 형태로 관리가 필요하다고 느꼈다.
참고문헌
서진옥, (2015). 여성관리자의 리더십 인식 연구, 한국교원대학교
정태영, (2007). 영업관리자의 리더십 유형과 영업직사원 직무성과와의 상관성 연구, 연세대학교 교육대학원 1. 서
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충성을 느끼면서 기대 이상의 과업을 수행할 수 있게 된다. 남정걸, 위의 문헌, 232~235쪽 참고
변혁적 리더십과 그 관리자는 구성원들에게 성공할 수 있다는 생각을 심어주고 긍정적인 전망을 제시하며, 자신이 모델이 되어 언행일치의 모습을
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변혁적 리더는 자율성과 독립성을 갖추고 자신의 능력을 발휘하여 능동적, 창의적, 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있어야 한다. 이는 조직의 문제를 쉽게 해결하도록 도울 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
박광덕, 사회복지조직의 리더십의 유형
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조언자 역할을 할 수 있으므로 적합한 유형이라고 할 수 있다.
전통적 리더십이 이러한 변혁적 리더십을 기반으로 한다면, 조직의 서비스는 고객이 조직의 목표를 위해 가지고 있는 문제를 해결하는 데에만 수행될 수 있다.
이 방법은 고객이
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아닐까하는 생각이 들었다. 변혁적 리더십이 리더와 조직 구성원들 간의 상호작용을 통해 가장 최대의 결과를 내는 것과 조직원들의 만족감을 높일 수 있다는 장점이 있다. 그리고 필자 역시 위를 겪으며 위의 장점을 체감할 수 있었다.
4. 결
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