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노동당 통일선전부 산하 기관인 “칠보산 연락소”에서 운영하며 하루 16시간 “주한 미군 철수”, “국가 보안법 철폐”, 한국 근로자들의 파업 및 반정부 투쟁 등 대남 흑색선전 방송을 하고 있다.
‘한국민족민주전선’은 1968년 한국내 지
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투쟁은 대중성이 결여되고 계급성이 주된요소를 가지고 현대자동차의 노조는 이득이 되기 않기에 참여를 하지 않는 것이며 민노총집행부는 정치투쟁으로 반미, 신자유주의 반대, 경쟁주의를 반대하기 위한 투쟁이었다.
마르크스는 노동자
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투쟁하는데 있다고 생각
- 경영자들은 단체교섭의 자본주의 사회의 필요악으로 간주
- 단체교섭의 범위와 공동결정에 노사의견은 기본적으로 불일치
2. 노사조화형(working harmony)
무장휴전형과 노사협력형의 중간형으로 파업을 부정하지 않음
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노동자들은 단위사업장이나 산업별로 대안을 조직하고 정부의 일방적 구조조정에 저항할 수 밖에 없었는데, 과거 금융파업이나 지난 연말 국민·주택은행 노동자들이 농성에서 보듯이, 이 경우 일부 언론의 집단이기주의 매도는 더욱 극성스
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노동기본권에 대한 제한규정을 가지고 있다. 그리고 이러한 공무원의 권리, 공무원 노조의 단체 행동권 보장에 관한 문제는 여전힌 공무원 노사관계에서 주요 논쟁거리중 하나이다.
이러한 현실 속에서 지금 공무원 우리나라의 공무원 노조
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71년까지 6년 동안 발생한 파업건수 66건의 무려 7배가 넘는 수준이었다. 1979년에는 신민당사에서 폐업반대 투쟁을 벌이는 YH무역 여성노동자들에게 엄청난 공권력을 동원하여 노동문제의 확산을 차단하고, 노동운동이 정치세력과 결합하는 것
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파업을 해야하는지를 노동자들에게 자세히 설명하고 민주주의의 방법으로 철저히 준비하고 조직하여 노동운동을 이끌었었다. 또 지도부의 상명하달식 명력체계를 거부하고 다같이 모여 토론하고 생각하는 방식으로 투쟁해나가는 이런 모습
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노동절은 처음부터 의례적이고 상징적인 요소들을 많이 끌어다 흡수했다. 노동절이라 하면 우리는 ‘투쟁’이라는 말을 떠올리게 되지만 유럽 몇몇 나라에서 노동운동을 상징하는 것으로 적색 깃발이 아닌 꽃 오스트리아- 카네이션, 독일-
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노동조합이 비정규직과 연대하여 비정규직 해고자 복직과 고용안정을 위한 투쟁 전개하였으며, 이 과정 중 사측의 불법파견 및 용역깡패 동원 등 부당노동행위가 자행되었고, 투쟁에 가담한 정규직과 비정규직을 부당하게 해고하는 사태가
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노동자들을 정책결정의 파트너 로 인정했던 ‘국가경제 개발위원회’의 약화, 폐지)
- 단체행동권 등 노조의 활동을 크게 제약
파업으로 피해를 입은 시민들의 노조에 대한 손해배상 청구권 보장. 피켓팅의 금지, 2차적 쟁의 행 위 금지
- 클
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