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노동법 11판, 박영사, 1999.
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1999.
심태식, 노동법개론, 법문사, 1989.
이병태, 최신노동법, 현암사, 1998.
경제단체 협의회 편, 최신노동판례, 1992-1997. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 파업의 개념 및 의의
1. 쟁의 행위의 목
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노조 투쟁본부발대식
2009. 04. 08 : 사측 2,646명 구조조정 발표
2009. 05. 21 ~ 2009. 08.05 : 전면 파업
(공장 77일 점거 공권력 투입)
2009. 05. 31 : 사측, 직장폐쇄조치 단행
2009. 07. 11 : 경찰, 평택공장 정문 등
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노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합 김영길 위원장』, 노동사회 통권 99호, 2005
(사)민주언론운동시민연합 신문모니터위원회, 『“공무원노조법 관련 공무원조노 총파업”에 대한 민언련 심눔모니터
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노조 입장
4)결과 및 시사점(해결방안)
2.2 온두라스의 노사 분규 사례
1)개요(원인)
2)평가 및 시사점(해결방안)
2.3 MBC 파업
1)개요(원인)
2)기업(사용자) 입장
3)노조 입장
4)결과 및 시사점(해결방안)
3. 나오며: 공통적인 갈등
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노동위원회에 권고하고, 노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인지를 결정하게 된다. 15일간은 쟁의행위가 금지 철도 노조란 ?
대표적 파업이슈
1 ) 불법파업의 대가?!
2 ) 단체협약권 파기사건
토론
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노동쟁의 중재활동이 필요하다고 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술해보았다. 우리나라의 경우, 노조활동이 법으로 보장되어 있기 때문에 파업결의가 손쉬운 편
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노동쟁의의 결과
인천의 택시파업은 2002년 5월 24일에서 7월 27일까지 65일간 지속되었다. 그러나 장기간의 파업에도 불구하고 노사 모두 소기의 성과를 거두었다고 평가하기는 힘들다. 중재재정이 노조가 주장했던 누진가감형성과급제를 채택
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(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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노동기본권이 정당하게 실현되기 위해서는 법적 · 제도적 뒷받침이 되어야 한다는 원칙하에 논의를 하였다. 교원노조의 노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개, 교섭대상 및 노동쟁의조정에 있어 일반노조와 법적 체계를 달리하고 있다.
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노동위원회를 통하여 조정 및 중재재정이 내려지면 노조는 30일간 파업을 할 수 없다.
※ 철도파업의 정당성 여부(불법파업인가?)
목적의 측면에서 문제가 있다.
→ 그 파업의 주된 목적에 대해서 그 여부를 따져보아야 한다.
공기업 선진화,
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