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제도와 여성근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2011 Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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제한
2. 휴일·야간근로의 제한
Ⅱ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
1. 유해·위험사업에서의 사용금지
2. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 여성근로자의 모성보호
1. 생리휴가
2. 임신중의 여성근로자의 보호
3. 육아휴직과 육아시간
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상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
참고문헌
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3. 남한, 북한
Ⅲ. 태평양과 아시아태평양전쟁 및 임시정부
Ⅳ. 태평양과 민영화
Ⅴ. 태평양과 국가모성보호
1. 일본
2. 홍콩
3. 한국
4. 호주
5. 뉴질랜드
6. 인도
7. 필리핀
8. 싱가폴
9. 태국
Ⅵ. 태평양과 아동노동
참고문헌
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2. 현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
(1) 육아휴직 급여의 인상
(2) 정부에서 대체인력 지원
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
3. 가부장적 가치관에 대한 해결책
(1) 양성평등 교육의 시행
(2) 캠페인을 통한 사회 인식 변화
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<고용보험의 보험료율>
6. 외국의 고용보험제도 비교
7. 문제점 및 향후과제
(1)적용범위확대
(2)고용보험 사업장 규모별 역진성의 문제
(3)노동시장 인프라 미흡
(3)공급자 중심의 서비스 전달체계
Ⅲ. 결론
출처
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모성보호 급여
(1) 육아휴직급여
(2) 산전후휴가급여
3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
(1) 고용창출 지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지원
(4) 건설근로자 고용 지원 및 직업능력개발
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모성보호사업
1) 산전후휴가급여
2) 육아휴직급여
5. 일용근로자고용보험
Ⅵ. 전달체계
1. 운영주체
2. 운영조직
Ⅶ. 재원
<결론>
Ⅷ. 고용보험제도의 과제
1. 문제점
2. 개선방안
Ⅸ. 고용보험에 대한 나의 생
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