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현황
3) 조직 및 인력
4) 사업 내용
(1) 이혼가족지원 사업
(2) 이혼가족지원을 위한 프로그램
5) 운영 프로그램
(1) 유로 프로그램
(2) 무료 프로그램
6) 이혼 가족 지원 센터 프로그램
7) 홍보 책자 내용
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정문숙, 2006, 여성건강간호학 1, 정담 Ⅰ. 여성건강의 개념과 의미
Ⅱ. 여성건강의 중요성
Ⅲ. 여성건강에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 여성건강의 범위
Ⅴ. 여성건강제공자의 역할
Ⅵ. 여성건강 관리 실태
Ⅶ. 여성건강 개선 방안
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보호정책이 여성의 평생노동권을 확보하고 양성평등한 사회로 나아가는데 필수 불가결한 정책이라는 인식의 전환과 이러한 모성보호정책 즉, 모성의 사회화로 인한 갈등을 제도적으로 해결할 수 있는 방안이라 할 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고
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3분의 1을 초과하는 경우, 보육교사 1인당 65만원을 지원하되, 사업장 소속의 피보험자가 아닌 자의 자녀가 포함된 경우에는 그 비율에 해당되는 금액을 공제하고 지급한다. 1. 들어가며
2. 모성보호제도
3. 직장과 가정의 양립지원
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지원하기 위하여 보육교사 1인당 월 65만원(대규모기업 60만원) 지급 1. 취업금지 직종
2. 야간· 휴일근로금지, 연장근로시간 제한
3. 생리휴가
4. 임신, 출산관련 보호 규정
5. 자녀양육 관련 보호규정
6. 고용보험지원제도
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사회 재생산의 기능을 수행하는 특별하고 소중한 존재라는 인식을 가지고 민관이 모성보호제도를 잘 시행해나가기 위해 협력해야 한다. 1. 모성보호법의 목적과 연혁
2. 모성보호법의 내용
3. 시행관련 쟁점사항 및 남겨진 과제
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보호휴가를 주어야 한다. 특히 산후에는 45일 이상의 휴가가 확보되도록 하여야 한다. 이는 임신중의 여성근로자의 신체뿐만 아니라 태아의 정상발육 등의 모성보호를 위한 것이다.
Ⅵ. 육아휴직제
1. 의의
사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가
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신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도
-근로자복지제도
-여성취업 지원제도 1 육아휴직제도의 정의
2 우리나라의 육아휴직제도
3 육아휴직 실태 및 현황
4 육아휴직의 문제점
5 정책과제
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성인지적 성격을 가진 제도를 운영해야 할 것이며, 일과 여성의 삶을 조화롭게 만드는 기업문화를 만들어 나가야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서론
1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 연구내용
2. 연구방법
Ⅲ. 결론
1. 대안
2. 연구소감
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4,371명 의 영유아를 보육하고 있다.
바. 모성보호제도의 확대방향
모성보호정책은 여성의 생리, 임신, 출산 및 육아 등과 관련되는 모든 정책을 포함하고 있다. 이는 모성을 보호하는 건강문제와 이러한 모성을 보호하여 여성이 경제적 활동을
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