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모성보호제도의 확대방향
모성보호정책은 여성의 생리, 임신, 출산 및 육아 등과 관련되는 모든 정책을 포함하고 있다. 이는 모성을 보호하는 건강문제와 이러한 모성을 보호하여 여성이 경제적 활동을 할 수 있도록 하는 정책을 포함한다.
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모성보호
실업수당을 비롯한 근로자 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져오기 위해서는 일차적으로 모성보호제도가 강화되어야 할 것이다. 그리고 사회보험제도상에도 몇 가지 개선이 필요하다. 자녀를 양육하는 부모가 취업을 원할 경
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모성보호
실업수당을 비롯한 근로자 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져오기 위해서는 일차적으로 모성보호제도가 강화되어야 할 것이다. 그리고 사회보험제도상에도 몇 가지 개선이 필요하다. 자녀를 양육하는 부모가 취업을 원할 경
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모성보호와 사회보장법
① 모성연금제 제정
- 목적: 편부모, 보호자 없는 경우, 빈곤한 가정의 아동을 대상으로 소정의 양육비 지원.
② AFDC: 자녀를 둔 가정에 대한 지원
③ TANF: 모성보호제도, 모자가정에 대한 시간 제한을 두어 모의 취업을
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휴가급여 및 육아휴직 지원확대를 논한다. 산전후휴가급여 지원 확대 및 유산·사산시 보호휴가를 사용하도록 하는 내용의 모성보호관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)에 기정되어 있다.
제 5장. 결론
우리 나라는 가임 여성
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제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
그리고 모성보호제도와 관련해서 비정규직 여성근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 법
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모성보호 비용을 소수 사용자에게 전가하는 경우는 불가피한 경우로 최소화하여야 할 것이다.
모성보호 제도 도입의 정신은 사회규범을 시장정합적(market-compatible) 인 방향으로 변화시키고 이를 위한 선순환적인 기능을 하는 것이다. 따라서
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7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참고문헌/자료출처
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휴직을 명하여야 한다(사립학교법 제59조제1항제7호).
2) 출산에 대한 급여 지급
사립학교의 교원 및 사무직원의 출산에 대하여 법률이 정하는 바에 따라 적절한 급여를 지급하여야 한다(사립학교법 제60조의2제2항제4호). Ⅰ. 모성보호의 의
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제도적,정책적 뒷받침에는 취학전 교육의 공급, 탁아시설에 대한 공적인 자금후원, 맞벌이 부부에 대한 세금감면, 모성보호조항의 엄수, 작업장내 탁아시설의 설치, 유동적인 작업할당 및 업무부여, 재택근무의 도입 등의 조치가 포함된다.)
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