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혁신체계
<고찰>
○ 성공사례의 공통된 특징
- 기업을 유치하기위해 자연환경 및 인프라에 상당한 노력
- 대학이 창업, 기술상용화 등 혁신활동에 적극적
- 중앙 또는 지방정부의 강한 정책추진 의지
- 기관간 기업간 협력적, 개방형 네트
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혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회사
Ⅶ. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의
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모토롤라 등 경쟁업체에 대한 대응
⑥ 중국기업과의 기술협력의 중요성
중국 측 연구소 및 대학과 공동의 R&D센터 운영(기술과 인력의 협력) 및 기술 이전에 대한 속도 및 수위조절 필요하다.
⑦ 긍정적 사고방식과 도전정신
사례
노키아의
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교육사, 국제합작사, 이퇴휴간부국, 당위로 구성되어 있음
4) 지방의 노동국(혹은 청)은 기능면에서 중앙정부 노동사회보장부의 역할을 담당하고 해당 지역의 관련 행정업무를 수행, 감독하는 기능을 담당하고 있음
2. 공회조직과 역할
1) 전
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모토롤라(Motorola), 루슨트(Lucent), NEC등 세계 유수의 통신 업체들이 각축을 벌이고 있는 상황에서 LG정보통신의 CDMA 기술력과 지난 10여년간의 베트남 사업을 통해 이뤄낸 현지토착화 전략이 성공적으로 결실을 거둔 것으로
평가되고 있다. 이날
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혁신적 목표를 설정 -▷ 모토롤라의 BANDIT Pager 프로젝트
4. 본보기 -▷ 품질이라는 주제의 시나리오
5. 현장경영을 실행
6. 경청
7. 고객만족을 추구
8. 권한을 위양 -▷ 권한위양을 위한 분위기를 조성
※ 부하가 리더십을 평가하는 10가지
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경영하고 리더는 새롭게 혁신한다
업무 능력을 개선하여 장기적인 경쟁력을 만들고 싶다
처음의 정신을 유지하라
1. 변혁의 시급성에 대한 의식 전환을 강조하라
2. 조직의 일체감을 형성하라
3. 비전과 전략을 구체적으로 개발하라
4. 비전과
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교육인프라를 활용해 중국의 청년들을 적극 유치, 양성한 뒤 대 중국 진출의 매개로 활용하기도 한다. 90년대 말, 경제위기로 어려움을 겪어 현지연구소 설립에서 뒤쳐진 우리 기업들에게는 참으로 뼈아픈 상황이 도래하고 있는 것이다.
따라
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목표 달성의 기회가 크게 주어지지 않는 사무직에 종사하는 사람들을 촉진시키는 데는 별로 큰 역할을 하지 못하는 단점을 보인다. 이것은 어떻게 보면, 인간존중 경영의 아직 미비한 점을 드러내놓고 있다고 할 수 있다..
저도 경영학 수업
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목표설정을 통하여 사업의 모든 부문에 혁신의 개
념과 방법을 활용하는 경영 철학.
b.Six Sigma의 탄생배경
6시그마 경영은 미국의 통신기기 제조 판매 회사인 모토롤라사의 캘빈 회장이 기업활동의 최우선 순위를 품질ㅇ 두기로 결
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