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태아의 권리능력 취득 시기 1. 태아의 권리능력 시기와 종기  (1) 시기(발생)  (2) 종기(소멸) 2. 학설  (1) 해제조건설(곽윤직, 김증한. 장경학)  (2) 정지조건설(김기선, 김주소. 이영준) 3. 판례 4. 검토 Ⅲ. 민법상 태아가 권리능력을
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  • 등록일 2008.03.31
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태아의 보호에 관한 입법주의 1) 일반적 보호주의 2) 개별적 보호주의 3) 양 주의의 비교 4) 우리 민법의 태도 2. 태아의 법률상 지위 2-1. 학설 1) 정지조건설 2) 해제조건설 2-2. 판례 2-3. 양 설의 비교 3. 우리민법에서 태아를 미리
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  • 등록일 2009.04.10
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태아인 상태에서 손해배상청구권을 행사할 수 있는지 아니면 출생 후에만 청구권을 행사할 수 있는지는, 태아의 권리능력에 관한 정지조건설을 취하느냐, 해제조건설을 취하느냐에 따라 결론이 달라진다. 판례는 정지조건설을 취하고 있다.
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  • 등록일 2009.04.30
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(제1112조) 5)사인증여(제562조) 6)인지(제858조) 7)유추적용문제 3.태아의 법적지위 (민법 제3조와 제762조의 관계) 1)정지조건설 2)해제조건설 3)정지조건설과 해제조건설의 구체적 차이점(사례) 4)판례 Ⅲ결론-태아의 권리능력에 대한 사견
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  • 등록일 2008.03.27
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태아보호의 입법주의 1) 일반적보호주의 2) 개별적보호주의 7. 태아의 권리능력 취득시기 1) 정지 조건설(停止條件說) 또는 인격 소급설(人格遡及說) 2) 해제 조건설(解除條件說) 또는 제한적 인격설(制限的人格說) 8. 판례 9. 판례의 태
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  • 등록일 2009.04.20
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논문 5건

권리행사의 주체와 상대방 제4장 내용 Ⅰ. 침해원인 제거 청구 Ⅱ. 물권적 청구권의 본질(비용부담의 문제) 제5장 물권적 청구권과 소멸시효 Ⅰ. 학설 Ⅱ. 판례 Ⅲ. 결 제6장 물권적 청구권과 다른 청구권과의 관계 Ⅰ. 불법행위에
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  • 발행일 2010.06.05
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민법을 이해함에 있어 많은 도움이 되리라 믿는다. 참고문헌 현승종 저 [게르만법], [로마법] (2000) 정동윤 저 [민사소송법] (2003) 최종고 저 [서양법제사] (2004) 김세신 저 [서양법제사론] (1999) 곽윤직 저 [민법총칙] 중 법률행위(2000) 곽윤직 저 [
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  • 발행일 2008.10.25
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(1)丙은 선의ㆍ무과실인 경우 무권리자인 乙로부터 매수하였더라도 선의취득을 주장 (2)반환청구권의 양도에 의한 인도를 받은 경우에도 선의취득이 허용되는가? (3)병의 선의, 무과실의 입증문제 ①다수설 ②소수설 Ⅳ.結論
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  • 발행일 2008.12.30
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민법 제245조 제1항의 취지 및 민법의 일반원리인 신의성실의 원칙과 권리남용금지의 원칙에 입각해 부동산의 점유취득시효규정을 타당한 결과를 가져오도록 해석한다면 극단적으로 부당한 경우에까지 시효취득을 인정하는 경우는 발생하지
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  • 발행일 2008.02.10
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기한 반환청구도 할 수 없다. 따라서 급여한 물건의 소유권은 급여를 받은 상대방에게 귀속된다 사실관계 사안의 쟁점 판시사항 및 판결요지 문제의 소재 판례의 태도 판례의 검토 및 문제점 관련이론 판례의 변화 결론
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  • 발행일 2009.12.28
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취업자료 104건

관련 자격증 취득과 교육 참여로 전문성을 강화하고, 정보기술을 활용해 업무 효율성을 높이는 방안을 모색하겠습니다. 조직과 국민 모두에게 신뢰받는 인재로 성장하기 위해 꾸준히 노력할 것입니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
능력으로 기업에 꾸준히 봉사하며 열심히 하는 인재가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 1. 성장과정 8편 모음 2. 학교생활 8편 모음 3. 가치관 5편 모음 4. 생활신조 4편 모음 5. 성격의 장·단점 10편 모음 6. 경력 및 직무관련능력 8편 모음 7.
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관련 경험 및 경험 관련 질문)(2,000 Byte) 2.동료들과 함께 팀을 이루어 일할 때, 상대방이 원하는 바를 명확하게 파악하고 적절하게대응하여 업무를 성공적으로 수행한 경험에 대해 기술해주십시오.(직업기초능력 : 의사소통능력 - 경청능력 관
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관련 활동에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. 2.지원자가 지원한 (한국수출입은행)분야의 직무에 필요하다고 생각하는 역량 한 가지를 제시하고, 이를 지원 자가 가진 능력 및 성격의 장단점과 비교하여 설명하여 주십시오. 3.예상치
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능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하
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  • 직종구분 의료, 간호직
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