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합의를 통하여 해결하시는 것이 가장 좋은 방법이 되겠습니다. 왜냐하면 그렇지 않은 경우에는 앞서 말씀드린 바와 같이 현지에서 민사소송을 통하여 해결하여야 하는데 이러한 현지에서의 민사소송절차는 절차가 번거롭고 복잡할 뿐 아니
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민사소송 문제 등을 위해 수사기밀을 해하지 않는 한도에서 피해자의 알 권리를 보호해 줌도 바람직하다.주41)
주41) 피해보상 문제와 아울러 생각해 볼 수 있는 문제로 사법당국의 과도한 처벌로 가해자에게 피해를 주는 점은 없는 가이다.
6.
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법원의 판결과 동일한 효력을 인정받음.
3. 상사중재계약
1) 민사나 상사분쟁에 국한됨.
2) 통상적인 소송의 판결수속으로 해결할 수 있어야 함.
3) 민사소송은 배제되어야 함
(→ 불복시 소송제기가 가능하다고 규정한 중재계약은 무효)
4) 제3
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민사소송을 제기한다.
민사소송은 위의 절차와는 별도로 사업주와 행위자가 정신적, 물질적 고통을 입힌 데 대한 손해를 배상하도록 민사법원에 청구하는 것이다. 이 재판 절차를 위해서는 더더욱 사건을 자세히 기록하고 확실한 증거들을
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합의금을 주지 않으면 피해자는 금전적으로는 한 푼의 배상도 받지 못하는 경우도 있다. 민사소송은 가해자를 안 날로부터 3년 이내에 제기해야 한다.
② 형사적 방법 : 형사적 해결 방법은 고소, 고발에 의한 것으로 여기서는 자세한 것은 생
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민사적 책임을 물어 손해배상청구(위자료 등)를 할 수는 있다. Ⅰ. 발달이란
Ⅱ. 영유아 발달의 개념 및 영역
Ⅲ. 아동기
Ⅳ. 청소년기
Ⅴ. 청년 및 성인 초기
Ⅵ. 중·장년기
Ⅶ. 노년기
Ⅷ. 장애인
Ⅸ. 미혼모
Ⅹ. 실업자
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합의체에 의하여 행하여지는 행정쟁송절차를 의미
2)법적성질:형식적으로 행정기관에 의하여 행하여지는 행정해위로서의 성질을 가지지만, 실 질적으로 심판관의 직무상 독립, 민사소송과 유사한 엄격한 절차, 심판에 대한 일사부재 리의 원
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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법의 이념과 유사한 목표를 가진 다양한 형태의 비구금처우가 시행되고 있다. 가해자와 피해자 사이의 사적 합의에 대해 비공식적 효과를 인정하는 것이다. 또한 검사의 기소유예 처분, 법원의 선고유예와 집행유예, 가석방과 갱생보호제도
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