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노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 핵심과제의 하나인 것이다.
◎자료 출처
김태홍김재원, 「고학력 여성인력의 양성
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훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998, 실업자 재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양
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무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 무역의 형태에 대해 여러 종류를 설명하고 무역관련 지표(무역의존
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노동시장에서의 여성차별과 차별 사례
1. 승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난
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것으로 전망 1.국내 환경변화
2. 외식 환경변화의 추이
3. 최근 외식업 소식(신문기사 인용)
4. 외식업계 현황 및 시장동향
5. 일본 외식산업
6. 외식업체의 경쟁력 제고를 위한 제안
7. 2000년 이후 외식환경 변화와 트랜드 전망
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관리함으로써 문제를 최소화 한다.
3) 일할 수 있는 조직을 만들고 현장활동가를 참여시켜야 한다.
4. 근골격계질환의 해결의 어려움
Ⅲ. 결론
1. 근골격계 질환 - 인간공학 차원 예방 주력
1) 인간공학(ergonomics) 프로그램을 통한 예방
2)
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무로 거부감 없이 돌아갈 수 있는 적응 프로그램을 가져야 한다. 그리고 물론 이미 현장은 개선되어 있어야 한다.
참고자료
1. 디트로이트·워싱턴〓방승배기자 bsb@
|기사입력 2003-09-04 12:21 | 최종수정 2003-09-04 12:21
2. 노동안전보건교육센터
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무로 거부감 없이 돌아갈 수 있는 적응 프로그램을 가져야 한다. 그리고 물론 이미 현장은 개선되어 있어야 한다.
참고자료
1. 디트로이트·워싱턴〓방승배기자 bsb@
|기사입력 2003-09-04 12:21 | 최종수정 2003-09-04 12:21
2. 노동안전보건교육센터
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노무직에 종사하는 비율이 28%로 전국 평균의 2배에 이르는 등 취업구조가 열악함을 보여주고 있어 절박한 장애인들의 일자리 갖기가 현실적으로 어렵다는 것을 보여주고 있다. 앞에서 장애인고용에 관한 문제점과 개선방안에 대해서 제시하
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훈련(코드맞추기)에 많은 시간을 할애함.
o 전체교육일정에 직무별 전문성 향상을 위한 심화교육 과정이 없어서, 지회별로
필요한 교육을 다른 교육기관을 통하여 받아야 하는 단점이 있음
(예, 모금운동, 홍보활동, 사례관리 등)
o 중간관리
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