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4.2 투자 인ㆍ허가 과정
4.3 현지 생산 및 투자현황 4.4 공장건설
4.5 원자재의 조달
V. 현지 자회사의 노무관리
5.1 종업원 채용, 교육 및 임금지급 5.2 한국 주재원관리 및 결정체제
VI. 대안 및 시사점
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베트남편람(증보판)", 1994
이문식, "베트남의 자원개발전략", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1992.12.
구성렬외 3인, "베트남의 남북경제통합과 한반도경제통합에 대한 시사", 연세대학교 동서문제연구원, 1995.12
Le Van Toan, "Vietnam Economy", Statist
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베트남편람(증보판)”, 1994
이문식, “베트남의 자원개발전략”, 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1992.12. 구성렬외 3인, “베트남의 남북경제통합과 한반도경제통합에 대한 시사”, 연세대학교 동서문제연구원, 1995.12
Le Van Toan, "Vietnam Econo
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노동정책 정보센타, 주간 노동정보은행, ‘98.1., 5.
한국산업훈련협회, 월간 노동, ‘98. 6.
중앙일보사, WIN, '98. 5.
노사신문사, 노무관리, ‘98. 7.
금영균, 실업문제의 인식, 민중사, 1986.
박덕제이원덕, 노동경제학, 한국방송대학출판사, 1996.
정
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관리자 고용을 통한 효율적 노무관리
9. 현지 노동법제에 대한 기초지식의 필요성
10. 노동법제 등 법령의 준수
11. 미국의 근로감독역할
Ⅴ. 온두라스의 노사관계 진작
1. 인력수급 및 직업훈련
2. 한국기업의 이미지 제고
3. 기업의 사회
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무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사
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노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
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노동의 미덕을 중시하지 않았습니다. 이러한 문제를 인센티브제 도입 , 기술연수, 이벤트 등으로 해결을 모색하였으며
베트남의경우 브랜드 이미지 향상이 주된 문제였다.
왜냐하면 수많은 글로벌기업의 경쟁으로 베트남 내에서 그룹별로
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상당히 안정되어 있지만 과거 일본의 노사관계는 대립과 갈등이 반복되며 매우 불안정한 상태에 있었다. 기업은 전근대적인 노무관리 속에서 노동자를 억압했고 노조는 경영자에 대해 적대적 계급투쟁을 전개했다. 일본의 노동교육은 이렇
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노무관리제도, 품질제품 고급화 등 전반적인 변화가 일어나고 있다. 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동에 대한 국민들의 비판 등이 문제로 대두되고 있다. 노사
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