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노동 운동사 1994 동녘
노동 거부의 사상, 1998, 문화과학사, p.52
비정규직 노사관계 /이주희/ 한국노동연구원 /2003.4
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004.5
비정규직 근로자의 고용과 노무관리/ 권오현, 김수복/ 중
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관리의 가장 큰 축이라고 생각되어지는 것은 바로 인재 중심주의와 무노조의 노사관리 체계이다. 국내외를 막론하고 인재를 위해서라면 노력을 아끼지 않는 삼성의 인재를 위한 노력은 가히 눈물겹다고 할 수 있을 정도다.
사원의 철저하고
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관리자 고용을 통한 효율적 노무관리
9. 현지 노동법제에 대한 기초지식의 필요성
10. 노동법제 등 법령의 준수
11. 미국의 근로감독역할
Ⅴ. 온두라스의 노사관계 진작
1. 인력수급 및 직업훈련
2. 한국기업의 이미지 제고
3. 기업의 사회
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관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1)
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노사관계를 위해서는 노·사·정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가
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노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미치는 영향
4. 삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향
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노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
2)근로의욕 및 애사심의 증진
3)재산의 형성
4)노동력의 정착성 증진
5)유능한 인재의 유인책
2. 재무관리차원의 효과
1)자본조달의 수단
2)안정성의 확보
3)주가의 안정
4)경영자의
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노사가 공존공영을 통한 산업평화와 국가발전을 공유된 가치로 보고서, 사용자는 개별노무관리보다 집단노사관계관리의 차원을, 노동조합은 대결보다 협력의 차원을, 정부는 지시보다는 노사자율의 시장메카니즘에 대한 지원적 차원을 각
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노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대학교, 2007
오학수 : 일본의 비정규직 고용관리의 변화, 한국노동연구원, 2006
오학수 : 일본의 비정규근노의 인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노동의 성격과 그 요인 :한
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노사관계
1. 노사관계의 기본개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서
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