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노동자들에 대한 차별을 없애자, 부산민족예술인총연합, 2005
◈ 설동훈, 국내 생산기능직 이주노동자의 차별 대우와 그 개선방안에 관한 연구, 한국공인노무사회, 2003
◈ 신승배, 한국 노동시장에서 비정규직 노동자의 임금차별 영향분석, 고
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노무제도 ……………………………………… p. 18~19
3-5 칠레 교역 및 투자 확대를 위한 과제 … p. 19
4. 칠레의 정부 정책 …………… p.22
4-1 대외 정책 …………………………………… p. 22
4-2 정부 FDI 제도 ……………………
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남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 과학적 관리의 기본단계
2) 과학적 관리론의 주요 원리
3)과학적
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임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
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학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증가
10. 달라지는 직장풍속도
11. 생산성의 감소
12. 주 5일제의 그늘
13. 차 사고의 급증
14. 여성 취업 증가와 가사근로 대체 서비스 확대
15. 기업 지원 서비스 확대
16. 인사관리의 강화
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노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」, 한국학술정보, 2006
박천오, 「인사행정론의 이해」,법문사, 2004
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호,
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관리하는 지가 중요하다고 하였습니다. 되는 것도 없지만 안 되는 것도 없다. 라는 말은 조금 더 긍정적인 시그널로 다가오게 되었습니다.
Ⅳ참고문헌
베트남의 주요 산업
- 정재완 외 2명 저자 / 대외 경제 정책 연구원 / 2007
골든 아시아
- 골
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노사관계의 특징
1)산업평화 노사관계 2대 개념
2)노사관계의 3대 특징
*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관
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이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
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임금의 개념
2. 임금의 특징
3. 임금 결정의 학설
4. 임금 결정의 원칙과 그 요인 2
1) 임금 결정의 원칙
<1>생계비의 원칙
<2>기업지급능력의 원칙
<3>사회수준의 원칙 3
<4>동일노동
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