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관리와 운용주체
5. 비효율적 관리조직
6. 국민 연금제도 확대에 따른 신고현황
7. 정부의 재정중립주의
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Ⅲ. 국민연금제도 개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
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Ⅳ. 결론
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용의 교육을 받고 정책을 담당하는 전문가로 클 수 있는 길을 개척해야 할 것이다. 노조 경험을 가진 노조간부 출신들 가운데에서 노동조합이 필요로 하는 정책연구를 담당할 인적 자원을 키우고 배출할 수 있는 구조가 확보되어야 할 것이다
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고용 보장 장치를 갖고 있지만 프랑스에 비하면 정리해고가 훨씬 자유롭다. 기업이 경영상의 이유로 정리해고를 단행할 경우 3개월 전에 노동자에게 통보하기만 하면 된다. 다만 법적 위로금을 지급해야 한다. 취직할 때도 일단 비정규직으로
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비정규직이나 혹은 잠재적 실업군으로 존재하고 특히 여성 한 부모가 증가하면서 빈곤인구의 다수가 여성이다. 이에 대한 대책이 필요하다. 명목적 비정규직이 근절될 수 있도록 임시적·간헐적 업무에만 임시직을 허용하고 고용형태와 기업
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근로자로 하여금 직접 수행하게 하고, 전환배치를 할 필요성이 생기는 경우 근로자와 노동조합을 설득하면서 인사권을 행사하여야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 사내도급 활용의 원인
3. 사내도급 개선시 전환배치의 문제
4. 마치며
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비정규직 노동자들은 '신산업예비군'이라 부를 수 있다. 한국의 3%대 실업률은 완전고용을 의미하지만 내용적으로 불안정고용이 심화되고 있다. 열심히 일할수록 빈곤해지는 80:20의 사회 또는 90:10의 사회로 진행되고 있다. 실업자(경제활동인
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비정규직 대책
-사회보험 적용ㆍ징수 체계 효율화
-기초생활보장제도 급여체계 개선
-부동산 가격 안정화
-영세 자영업자 대책
-방과 후 활동 확대
-보육 서비스 확대
-식품 안전보장 강화
-근로장려세제(EITC) 도입
-장애인 복지 종합대책 수립
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비정규직의 확산과 노동시장 분절화 현상은 불안정 노동 → 실업 → 불안정 노동 → 실업의 악순환을 가져온다. 따라서 노동시장을 안정화하고 고용의 질을 높이는 것이 실업 문제를 해결하고 600만에 달하는 노동빈곤층 문제를 해소하기 위
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고용불안
Ⅲ. 양극화의 발생원인과 구체적인 예
1.양극화의 발생 원인
1) 저성장과 내수침체가 양극화의 주원인
2) 노동 시장의 변화 양극화 악화에 영향
2.양극화 현상의 구체적인 예
1)소득 계층 간의 양극화
2)정규직과 비정규직 노동
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근로조건이 사실상 지금보다 악화된다. (현대차는 주 5일 근무제 시행에도 불구하고 노조의 반발로 단체협약을 바꾸지 못하게 되자 비조합원인 간부사원들이라도 개정된 근로기준법에 맞는 근로조건을 적용하기 위해서 이 같은 취업 규칙을
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