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비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
김유선 - 비정규직 규모와 실태 : 통계청, 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회, 2003
노동부 - 산업재해분석, 노동부 정기간행물, 2000
박용성 - 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
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직원이 만족해야 서비스가 완전해지고 웃을 수 있다.
그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로자들
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직 혹은 구조조정을 통해 퇴사한 관리자에게 사내하도급 경영을 맡겼다. 사내하도급 경영자는 비용을 낮추고 고용유연성 강화를 위해 직원 대부분을 비정규직으로 채용한다. 이러한 관행은 고용 조정이 어려운 환경에서 정규직 근로자의 고
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직도 많은 변화와 발전을 거듭해야 한다.
비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하
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근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
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근로자에 대한 고용관계를 인정하고, 현재 산재보험의 적용을 받고 있는 업체이면 모두 포함될 수 있도록 하는 것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4.
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직할 것이다. 단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의
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없으니까. 그냥 임시로 다니는 거에요.”
앞에서 살펴본 바와 같이 기업은 비정규직 근로자 양성뿐만 아니라 그들의 사고조차 바꾸고 있다. 이러한 처지의 원인을 기업이 아닌 본인의 탓으로 말이다. 하지만 중요한 것은 현재 비정규직의 비
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정규직과 형평이 맞추어 질 것이다. 한편 노동조합 가입률이 저조한 것은 비정규직이 주로 조직 결성률이 떨어지는 영세사업자에 많이 종사한다는 점과 불안정한 고용으로 인한 짧은 근속기간, 여성근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수
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부문인 공공행정및사회보장행정(23.1%)은 2.7%, 교육서비스업(50.1%)은 2.2%, 보건사회복지사업(39.6%)은 2.2% 증가했다. 정부가 ‘공공부문 비정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다. 1. 비정규
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