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근로자를 하나의 비정규직으로 취급하여 임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을 막거나, 노조의 간섭을 받지 않으려는 의도에서 기존의 정규 근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자에 맡기려
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비정규직 법이란?
지난 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산 850만여명, 정부 추산 548만여명)보호법이 정부와 기업들의 현저한 시각차를 드러내면서 심각한 부작용을 낳고 있다.이 법안의 주요 내용은 첫째, 300인 이상 사업
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비정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것이다. 또한 비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로
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근로자들 특히 비정규직 근로자에게는 그런 희망조차 없는 현실이다.
또한 오늘날 고도의 물질문명과 정보 통신 산업의 발달은 표면적으로는 사람들에게 다양한 편리와 이익을 제공해 주고, 인간 삶의 수준을 높여 주었다. 그러나 실질적으
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비정규 노동 형태와 분산성, 유동성, 등의 원인으로 매우 조직화가 힘든 것이 사실이다. 이는 나아가 정규직 노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식
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정규직 위주의 고율 임금인상임.
○ 특히, 대기업 근로자의 비중이 줄어들고 있음에도 불구하고 임금인상 분배율은 오히려 증가하고 있음.
이는 대기업정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동운동이 형식적으로는 “비정규직 차별 철폐,
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비정규직을 정규직으로 전환하게 되면 기업들의 부담이 그만큼 늘어나는 셈이다. 이에 따라 일부 기업들은 비정규직 근로자 상당부분을 외부 용역업체에서 데려다 쓸 수밖에 없다는 것이다.
이런 현실을 고려하면, 기업들이 비용과 인력관
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직접 사회복지사를 채용할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 국가가 직접 사회복지사를 정규직 근로자로 채용할 때, 비로서 사회복지사의 고용불안 문제도 일거에 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
-사회복지기관에서 비정규직 직원 고용
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결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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비정규직 여성 모성보호
- 모성보호법이 제정되어 시행되고 있는 상황이나, 이는 정작 모성보호가 가장 필요한, 기본생활비를 충당하기 위해 많은 시간 동안 근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당사항이 없어 유산이나 사산
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