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한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위한 이념적 좌표와 해결과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
2. 사회
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따른 상대적 과잉인구의 누증에 따른 것이다. 이 현실은 노동자 내부의 다양한 분할과 계층화로 나타나고 있다. 남성과 여성, 정규직과 비정규직, 대규모 사업장과 중소영세 사업장, 고용노동자와 실직자, 내국인과 외국인 등등 크게 묶어보
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비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
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사회문제로 발전하고 있다.
앞으로는 경제의 세계화로 국내 의국인 노동자의 유입은 더욱 증가할 것
이다. 특히, 최근 한국의 저출산 고령화에 따른 생산가능 인구의 감소로 말
미암아 외국인 노동자에 대한 의존율이 더 높아질 것이기 때문
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사회의 특징
3. 신빈곤 가정의 특징
Ⅶ. 빈곤가정과 복합적 빈곤
Ⅷ. 향후 빈곤가정의 정책 방향
1. 문제에 대한 규정 및 인식과 관련하여
2. 정부와 민간의 역할분담과 관련하여
3. 제도적 안정성의 확보와 관련하여
4. 서비스의 통합
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사회학. 김병성., 증보3판. 서울: 양서원, 1992.
6. 교육학개론. 이형행. 서울: 양서원, 1988.
7. 교육의 사회학적 이해, 김천기, 학지사, 2002 교육문제에 대한 고찰
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기능 이론과 교육
Ⅲ. 갈등 이론과 교육
Ⅳ.
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근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
2. 상용형 파견의 강제와 유도
3. 파견대상업무의 확대 여부
참고문헌
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대한 비용부담을 기업이 회피하고 있는 현실에서 기업이 보다 적극적인 여성고용정책을 쓰도록 유인한다는 점에서는 긍정적이나 이는 대단히 미약한 제도로 평가된다.
이 제도는 현 정부가 육아를 아직도 사회가 함께 책임져야 할 문제라기
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고용에 따른 거래비용을 효과적으로 사용하여 고용조정과 고용창출을 어떻게 극대화시킬 것인가라는 문제점이 있다.
2. 바람직한 실업대책의 방향
바람직한 실업대책의 방향은 실업자의 노동력을 차별적으로 특성화하여 사회전반에 걸쳐있
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비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하
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