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근로자가 너무 많아 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 지닌다. 따라서 1개월 미만 기간동안 고용되는 일용직 근로자, 자영업자, 비정규직 근로자 및 신규 실업자 등 현재 보험적용 제외자들의 범위를 축소하여 사회적 안전망의
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비정규직의 고용불안과 차별을 시정하기 위해 비정규직의 고용조건을 정규직과 동일시하려면 무엇보다도 비정규직을 정규직화 하는 것이 가장 바람직하다.
Ⅲ. 결론
노동문제가 사회정책에서 중요한 영역임에도 불구하고 지금까지 한국의
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고용위기는 더욱 심각해진 상황이다. 그러나 눈앞의 비용을 줄이기 위해 대기업들이 앞장서서 정규직 축소, 비정규직 확대 등을 통한 취업률 저하에 앞장서 공헌한다면 우리의 앞날은 상상하기도 싫은 모습이 될 것이다.
4부 참고문헌
-일본
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근로기준법 5조의 균등처우 원칙은 성별, 국적, 신앙, 사회적신분 등 본성적 사유에 의한 차별만을 금지하고 있고, 사용자 입증책임이나 특별한 구제절차를 규정하고 있지 않다.
이에 반해 남녀고용평등법과 비정규직관련 법안에서는 사용자
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비정규직법을 폐지하자는 주장을 담고 있다. 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하겠다는 애초 입법취지가 흐려졌다면 과감한 ‘발상의 전환’이 필요하다는 얘기다. 아울러 기업들이 실질적으로 고용을 늘릴 수 있도록 법정 장애물을
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비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을 고용하게 되면서
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비정규직 차별에 대한 구체적인 기준이 마련되지 않아 상당수 사건이 법원의 판단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한
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고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직
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비정규직 임금 남성 정규직의 37%
비정규직 여성근로자의 평균임금이 정규직 남성근로자의 40%에도 미치지못하는 것으로 나타났다. 한국노동연구원이 2일 한국프레스센터에서 열린 '고용평등 주요쟁점에 관한 정책토론회'에서 발표한 '여성
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고용주는 1985년 이후 증가, 1999년 전체고용주 중 여성비율은 15.2% 불과
여성고용주는 1985년이후 지속적으로 증가하였으나, 1999년에도 전체고용주 중에서 여성비율은 15.2%에 불과하다. 여성고용주는 40대와 30대가 가장 많고, 전문대졸 이상이
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