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근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유롭게 이루어지기 때문에 기업의 높은 성과가 나타나게 된다. Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의
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비정규직 고용형태는 급증하게 되었고 이는 곧 사회적인 문제가 되었다. 정규직과 똑같은 시간동안 같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을 받는 것은 물론 모성보호조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 또한 열악한 상황에
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용직 등 비정규직은 52.1%로 나타나고 있다. 정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비정규직이란?
3) 비정규직이 늘어나는 원인
4) 비정규직 고용의
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근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 '같은 작업환경'에서 '같은 노동강도'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고
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고용의 수량적 유연성을 확보(해고용이)해주고, 시장수요와 기술 변화의 적응에도 유연한 대처가 가능하며, 무엇보다 인건비의 절감을 가능케 해준다. 더불어 노동시장을 정규직과 비정규직으로 분화(분절)함으로써 기존 노조의 조직기반을
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고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순
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용기와 비전이 없이는 불가능하다는 사실을 알아야 한다. 1. 청년실업 개념
2. 청년실업 원인
(1) 공급측면의 원인
(2) 수요측면의 원인
(3) 청년실업 관련이론
3. 우리나라 청년고용 정책사례분석
4. 해외 청년실업 정책사례분석
5.
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있다(제140조의4). 독일의 남녀고용평등법(민법 제612조
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고용 및 고용안정이 이루어지지 않는 것이다. 실제적으로 취업한 장애인 중 50%, 즉 절반에 가까운 인원이 2년 내에 회사를 퇴직하는 것으로 나타났다. 이러한 고용의 단절에 근본적으로 접근하면서, 장애인에게 일할 수 있는 자리를 제공하고
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