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직후인 98년의 0.316보다도 높은 것이다. LG경제연구원은 △경기침체에 따른 실업률 상승 △노동시장 유연화로 인한 비정규직 근로자의 증가 △성과중심 급여체계의 확산 등이 소득분배 상황을 악화시키는데 복합적을로 영향을 미쳤다고 분석
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자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도
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근로자퇴직급여보장 방법을 3개중 1개를 선택하는 임의제도로 바꿀필요가 있을 꺼 같습니다. 그런데 퇴직연금제도를 강제제도로 도입하더라도 여러 가지 규제 및 처벌조항이 마련되지 않으면 영세사업장·비정규직 노동자는 제도에서 소외
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근로자 고용보험의무가입에 따른 문제점
- ‘06년 4월 11일 비정규직고용보험가입율이 정규 63.8%, 비정규직 34.5%로 비정규직 일용근로자의 고용보험가입이 낮은 것으로 나타남. 이유는 사업주들이 고용보험 가입시 정확한 인건비 산정에 따른
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노동당은 '호주제의 즉각 폐지'를 공약으로 발표한 바 있으며, 호주제 폐지의 구체적 대안으로 '1인 1적제'를 제안하는 등 가장 뚜렷한 폐지입장을 피력하고 있다.
6)실업 및 비정규직 문제해결
분야 총평
실업문제 및 비정규직 노동자 문제에
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비정규직 제도는 고용의 유연화라는 외국의 목적과는 달리 인건비 절감을 통한 구조조정의 목적으로 이루어지는 경향이 크다. 이는 우리나라의 비정규직들이 ‘노동의 유연화’라는 포스트-포드주의적인 목적이 아니라 노동자를 쉽게 대체
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노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임금제도로 대표되는 노동시장 관련 정책과 노동환경 관련정책이 있음. 이들 정책의 수준은 아직 미흡하다.
이것을 가능하게 하는 길은 오로지 노동자 자신들이 정책과 제도
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비정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직의 비중만을 보더라도 1994년에 26.1%로서 스페인을 제외하고는 가장 높은 수준이다. 그런데도 불구하고 정부와 자본측은 정리해고제와 노동자파견제를 법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필
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자본주의 시장체계가 지니는 과도한 불평등을 완화하고, 노동자의 삶의 질을 보장할 뿐만 아니라 자본가 계급이 안정된 투자와 이윤의 획득을 지속할 수 있게 하는 가장 발전된 형태로서 국가정책의 지향과 방향이 당연히 복지국가를 맞추어
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및 인력확보 전략
1. 목적
2. 도입배경
3. 인력확보 전략
Ⅲ. 유형
1. 단시간 근로(part-time worker)
2. 파견근로
3. 계약직
4. 재택근무 (tele worker)
Ⅳ. 비정규직 인사관리 전략
1. 탄력적 보수와 신분관리
2. 노동생산성과 노사갈등관리
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