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근로자의 자제나 양보 없이 비정규직의 처우가 개선되고 보호가 강화된다면 우리나라 노동시장의 다중구조는 더욱 심각해질 것이다. 비정규직 근로자간에 차별화가 심화되고 대기업과 중소기업의 근로조건 격차는 오히려 더욱 벌어질 것이
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비정규직의 불안정성은 실제로 사회보험의 제외가 상당한 요인으로 작용한다. 정규직이 아니더라도 충분한 근로를 제공하는 대상이라면 이에 따른 사회적 안전망에 포함될 필요가 있다. 이때 근로의 시간과 노동의 정도에 따라 차등적으로
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근로에 대한 일본 개별근로관계법 및 판례상 취급과 시사점, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호
◎ 김세곤·김연식·송종학(1999), 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제
◎ 강성태(2003), 미국법에서 비정규직의 규율, 서울대노동법연구회,
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비정규직이며,
(3) 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로서 학습지 교사, 우체국 택배원 등을 예로 들 수 있음
(4) 계약직은 기간제 근로자를 말하는데, 이는 고용기간을 정해놓고 계약을 맺는 것을 말함 1. 비정규
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노동자의 처우개선을 위한 제도적 보완이 우선되어야 할 것이며, 기업의 무분별한 비정규직 채용을 제한할 수 있는 입법이 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로자의 여건 보장과 처우 개선이 이루어지고, 노동법에 대한 교육이 이루어진다
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비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해 보았다. 비정규직 노동자는 고용불안정에 따른 미래에 불안과 아울러 저임금 등의 근로조건에 대한 차별로 인해 직장에 대한 만족도도 떨어지고 이는 동
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비정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약직)
근로자법
- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대
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노동기본권 보장을 위한 정책적, 제도적 장치가 전무하다는 것을 단적으로 보여주는 것이다.
참고문헌
강성태(2000), 비전형 근로와 노동법, 대구대학교출판부
김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용
김주수(2005), 비정규직 노동정책에
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비정규직 근로자들의 가장 큰 문제인 낮은 임금을 현실 기준에 맞춰 재정비하여 적용해야 할 필요가 있다고 한다. 같은 업무에 종사하지만 고용 형태의 차이가 있다고 낮은 임금을 산정하고 노동력을 착취하는 행위가 반복되는 것을 막고 정
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비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규칙과 직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 개요
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