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노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규직과 비정규직 사이의
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노동부, 1999
노동부, 「2001년도 여성과 취업」, 노동부, 2001
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
박영란황정임김진경, 「사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구」, 한국여성개발원, 2001
재정경제원 국민 생활부,
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1)
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노동조합 개요
1. 선정이유
2. (주)재능교육
3. 노조현황
II. 재능교육의 노사분규
1. 노사분규일지
2. 노사분규 개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수
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노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상
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현실적이고 올바른 문제해결 방안을 찾아낼 수 있을 것이라 생각한다. 1.서론
2.본론
1)건설현장근로자 고용구조
2)건설현장근로자 근로환경
-노동시간
-임금
-연령
-작업여건
-사회적 안정망
3)문제해결방안
3.결론
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근로자와 기업의 특성을 중심으로. 대한건축학회논문집 구조계, 34(12), 37-44.
고용노동부 보도자료 (2023). 2022년 산업재해 현황 부가통계 산업복지론 공통형 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 2022년 10월 제빵공장에서 발생한 노동자의 사
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노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불
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현황
1. 여성복지의 대상
2. 여성복지서비스의 현황
3. 여성복지 관련법제
4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여성서비스의 확대
3. 여성복지 유관법
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