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자는 1년이상을 계속 근로한 근로자에 대해서는 퇴직금(근속기간 1년당 평균임금 30일분 이상)을 지급하여야 한다(근로기준법 제34조). 사용자는 퇴직후 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 한다(근로기준법 제36조).
사용자는 노동부에 해
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권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오.
1) 세계인권선언문
2) 일하고 쉴 권리
3) 우리나라에서 일하고 쉴 권리가 잘 지켜지는지 논의
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근로자와 동일하게 대우해 주어야 한다.
문제점을 찾아 그에 대한 해결방안을 모색하며 한 가지 아쉬운 점은 제도의 폐단을 예상하지 못한다는 것이다. 지금까지 많은 이주노동자를 위한 단체에서 그들을 위한 법 제정 촉구하여 투쟁을 거쳐
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근로자와 동일하게 대우해 주어야 한다.
문제점을 찾아 그에 대한 해결방안을 모색하며 한 가지 아쉬운 점은 제도의 폐단을 예상하지 못한다는 것이다. 지금까지 많은 이주노동자를 위한 단체에서 그들을 위한 법 제정 촉구하여 투쟁을 거쳐
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근로복지시설 설치 등의 지원
국가, 지방자치단체는 근로자를 위한 복지시설(이하 \"근로복지시설\")의 설치·운영을 위하여 노력 하고, 고용노동부장관은 사업의 종류 및 사업장 근로자의 수 등을 고려하여 근로복지시설의 설치기준을 정하
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법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
코스콤은 왜?
고용했는가
판결문
진행 상황
생각해 볼 문제
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근로자의 소득 격차
2) 전국 가구 소득별 비중
3) 가구 월평균 소득
4) 노인가구의 소득양극화
5) 소득분배 악화와 사회갈등 측면의 소득양극화
6) 한국의 양극화 지수 변화
7) 각국의 1인당 소득순위와 소득 불균등
3. 우리나라 소득양극
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노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다. 근로 기준법에 노임은 반드시 본인이 수
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노동자들은 극도의 긴장과 불안스러운 상황에서 생계를 위해 최악의 근로조건을 감수하는 비인간적 노동시장에 흡수될 가능성이 높고 중소기업 입장에서는 숙련 인력의 대거 잠적으로 인해 생산 차질을 초래할 전망이다. 또 단속을 피한 야
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근로자파견계약에서 정한 취업조건의 준수(법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
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