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노동시장의 양극화에 관한 연구 1. 양극화현상 이란?
2. 양극화현상 원인
3. 우리나라 양극화현상에 대해
(1) 소득양극화
(2) 교육양극화
(3) 노동시장 양극화
4. 양극화현상으로 인한 문제점
5. 해외선진국들의 양극화현상 해결사
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자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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자: 이인재 출판사: 나남출판
책: 고용보험백서 2007 저자: 노동부 출판사: 노동부
책: 고용보험백서 2008 저자: 노동부 출판사: 노동부
국회도서관 1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 도입배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험
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자의 의사에 관계없이 체불사업주를 공소할 수 없다.
(4) 근로감독관은 체불임금확인서와 사실상 도산 확인서를 발부하여 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 지원한다.
2. 노동위원회가 처리할 수 있는 사안
(1) 비정규직 근로자에 대한 차별
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근로자가 근로조건의 향상(유지개선)을 목적으로 사용자와 대등한 교섭력을 가지기 위해 단체를 결성하고 이에 가입할 권리.
나. 단체교섭권
1) 의의 : 근로자 단체가 근로조건에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리.
2) 주체
가) 노동조합
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근로자가 근로조건의 향상(유지개선)을 목적으로 사용자와 대등한 교섭력을 가지기 위해 단체를 결성하고 이에 가입할 권리
⑵ 단체교섭권
① 의의 : 근로자 단체가 근로조건에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리
② 주체
㉠ 노동조합과
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의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의
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자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조성
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자면, 가장 중요한 것은
정부의 중립성 확보이다. 노사정 위원회는 지금까지 반쪽짜리 위원회로 노동자들의 권익을 보호하기보다는 정부와 사용자 측의 이해관계에 의해서 진행되었다. 노사정 위원회가 앞으로 주력해야 할 활동분야는 기업
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