|
사회복지서비스의 궁극적인 목적은 서비스의 효과성을 달성하는 것이기 때문)
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
|
|
|
사회복지행정론, 공동체, 2023
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
이기영, 문순영 외 3명 저, 사회복지행정론, 신정, 2023
송진영, 조당호 외 3명 저, 사회복지행정론, 지식터, 2023
김성철, 모아라 외 3명 저, 사회복지행정론, 양
|
|
|
사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고문헌>
박차상. 한국사회복지행정론. 대학출판사. 1999최성재ㆍ남기민. 사회복지행정론. 나남출판.
|
|
|
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2013.06.10
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 중요 요소 정리
가. 숭고한 사명감과 추진력
나. 리더는
|
|
|
사회복지실천론, 학지사, 2013
박태영, 자원봉사론, 공동체, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이타주의 행동이론
2. 이기주의 행동이론
3. 이타주의와 이기주의 행동이론의 이점 비교
4. 봉사활동 참여동기와 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ.
|
|
|
사회복지행정론] 나남출판
성규탁 (1988) [사회복지행정론] 법문사
신재명, 『사회복지학총론』, 청목출판사, 2000,
김형식, 「사회복지 프로그램 평가 - 이론과 실제」, 아시아 리서치 미디어, 1999.
마벨 아롤레.라쟈니깐트 아롤레 [잠켓에서 이
|
|
|
동기로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않는 다는 점에서 부작용이 발생 할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오.
1. 인간관계 이론 의의
2. 발생배경
3. 호손실험 입증
4. 인간
|
|
|
사회복지 행정의 관리가 선호하고 대인관계기술, 클라이언트의 동기와 노력에 초점을 맞춘다는 점에서 적합하다고 볼 수 있다. 핵심적으로 각자 특성이 다른 클라이언트의 과업을 수행하는 데 적합하다.
4) 출처 및 참고문헌
사회복지행정론.
|
|
|
사회복지 행정론. 우리전자책 전자책. 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 유형
3) 조직문화의 중요성
2. 조직몰입의 중요성
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 중요성
3.조직문화와 조직
|
|
|
동기부여가로서 기관구성원 관계의 강화방법은 구성원 협동심과 팀워크를 강조 한다. 구성원에게 자율권을 극대화해 주고, 일선 사회복지사의 동기를 부여하며, 전문직 간의 의견조정과 기관자원과 자원봉사자 인력을 효율적으로 관리할 수
|
|
메뉴펼치기
