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사회복지행정론, 양서원, 2017
박보식 저, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
임창희, 홍용기 저, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나
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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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사회복지사와 복지기관이 휴먼서비스 업무를 제대로 수행할 수 있게 해주고 있다. 따라서 사회복지기관의 슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요함을 알 수 있었다.
Ⅵ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사
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이론과 자료(1997) : 지식산업사
사회복지행정론 .나남사회복지 행정의 이론과 실제(채수훈, 2008)사회복지사1급 사회복지행정론 .박문각사회복지사1급 사회복지행정론 .시대고시
백완기, \"행정학\" (전영사, 2003)김규정, \"행정학개론(보정판)\" (
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이론
2. 동기부여 이론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
1) 지시적 리더십
2) 설득적 리더십
3) 참여적
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이론
2. 동기부여 이론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
1) 지시적 리더십
2) 설득적 리더십
3) 참여적
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. Ⅰ. 인사 관리
1. 인사 관리의 성격
2. 인사 관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사 관리의 발전적 동향
5. 자원봉사 인력의 개발과 관리
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 이론
3. 동기부여의 공통적 요소들
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이론에 대한 평가
2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예
1) 지시적 리더십의 특성과 예
2) 설득적 리더십의 특성과 예
3) 참여적 리더십의 특성과 예
4) 위임적 리더십의 특성과 예
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 유형
(1) 지시적 리더십
(2) 설득적 리더십
(3) 참여적 리더십
(4) 위임적 리더십
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자
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수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김희경외, “정신건강론”, 정민사, 2011
- 설진화, “정신건강론”, 학현사, 2008
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계의 형성과정
2. 현대적 인간관계론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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