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교섭
1.노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
2.규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
3.다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규
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노동시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태
2) 장애인의무고용의 의미 및 현황
2. 노동현장에서의 장애인노동자의 현실
1) 노동자의 고용불안정성
2) 차별적 노동조건
3) 장애인 노동자의 차별
3. 일상에서의 장애인 노동
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노동조합과의 빈번하게 단체교섭을 행하고 노동쟁의가 발생하게 된다는 현실적인 어려움을 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 근로하는 근로자간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 된다. 이러한 결과는 복수노조가
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노동 3권중, 단결권을 행사하여 노조를 결성하고, 공무원의 권익을 지키기 위해 단체교섭권을 행사할 수 는 있으나, 단체행동권을 행사하여 파업을 하여 정부의 업무 수행에 지장을 주지 않게끔 공무원 노동조합과 정부가 서로 합의점을 찾아
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노조에 대한 논의의 흐름
Ⅱ. 본문
1. 우리나라 노조문화의 특징
2. 복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단
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노조와의 갈등과 사임 9
5. MBC관련조사 9
가. MBC 노동조합 소개 9
1) 창립 선언문 9
2) 추진과제 10
3) 조직도 11
나. MBC 노조 투쟁 일지 12
다. MBC에 비판적인 입장과 변호 16
6. YTN관련조사 16
가. YTN노조의 설립과 역사
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노동고용부는 청년유니온의 조합원 대부분이 구직자라는 이유로 노조설립을 불허하고 있다. 청년유니온은 수차례의 반려 처분 및 행정소송 기각에서 보았듯이 그들의 노조설립 취지에 대한 변론과 기타 사실관계에 대한 변호는 소송 승소와
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보건 기술기준 제정과정, 한국기계공업진흥회, 1997
2. 이희성, 독일의 산업안전보건제도의 개관에 관한 연구, 한국비교노동법학회, 2007
3. 조흠학, 한국과 영국의 산업안전보건법 처벌에 관한 비교 연구, 한국비교노동법학회, 2010
4. 한균원, 미
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노동조합결성이 종래 금지되었으나, ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’에 따라 설립이 허용되었다. 그러나 쟁의행위는 금지된다(제8조). 복수노조의 설립이 허용되었고, 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는
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제한된 노동기본권의 보장
(2) 정치활동의 금지
(3) 노동조합의 설립 신고
(4) 노조의 가입자격
(5) 설립단위
(6) 복수노조의 허용
(7) 단체교섭의 교섭사항
(8) 교섭의 상대
(9) 노조 전임자의 허용
(10) 교섭시 의견의 수렴
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