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노동조합 중 일부 노조에 대해 특혜를 주는 방법으로 다른 노조를 와해시키는 지배개입비용을 비교한다면 일견 보기에도 전자가 후자에 비하여 많이 소요될 것이다. 뿐만 아니라 자율교섭제하에서는 직접적인 비용 지출 없이 간접적인 방법
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노동조합을 조직하고 유지하는 기능
- 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능, 조합원들을 관리하는 2차적 기능
(2) 집행기능
▶ 노동조합이 결성된 후 조합원의 근로조건의 유지. 향상을 위한 기능
① 단체교섭기능 : 노조의 가장 본질
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교섭 거부의 정당성
총회인준조항 등으로 인한 체결권제한을 이유로 단체교섭을 거부할 경우에는 교섭거부의 정당한 사유가 되므로 부당노동행위에 해당하지 않는다고 보고 있다.
4. 위반시 효력
조합 대표자가 규약이나 단체협약상 총회인
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노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의 역사적 발전과정은 산업발전기간이 비교적 짧은 만큼, 노사관계의 발전도 사실상 산업화가 시작된 1960년대 이래 30여 년간에 걸쳐서 실질적인 발전을 거쳐 왔다. 그러나 이와 같은
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노조 전략 및 교섭 전략의 수정이 불가피할 것이다.
가족이 참여하는 행사는 여성 사원에 대한 배려 차원을 넘어서 전체 사원의 인사관리상 유용한 전략으로 활용할 가치가 있다고 생각된다. 1. 글 머리에
2. 여성과 노동조합
3. 노동
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조합의 기원
1) 노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정
2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산별노
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노조 합법화, 노동조합 전임 간부에 대한 임금 지급 금지 철폐, 단체 교섭에 대한 신고되지 않은 제 3자의 개입에 대한 처벌 조치 삭제, 해고 노동자 및 실업 노동자의 노동조합 가입 및 임원 피선출 금지 조항 삭제, 직권중재 제도가 엄격한 의
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조합원들이 임금이 삭감되었다 하더라도, 그 목적이 노동조합을 지배 개입할 의사 없이 이루어진 경우에는 부당노동행위로 볼 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 유형
Ⅲ. 불이익취급
Ⅳ. 비열 계약
Ⅴ. 단체교섭 거부
Ⅵ. 지배,
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노동조합으로 간주하지 않기로 하였다.
노동조합은 원래 근로자들이 자주적으로 단결하여 설립하는 것이므로 노조조직의 기반인 기업, 산업, 직업(직종)에 있어서 하나의 노동조합을 설립하여 모든 근로자들이 여기에 가입할 수 있고 마음이
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노동조합은 산업사회의 발전에서 나타나는 갈등의 해소를 위한 여과장치로서 노사발전에 역기능적 역할보다 순기능적 역할이 더 크게 작용한다고 평가된다.
노동조합은 때론 다른 무엇보다 조합원들의 고용조건을 교섭하거나 그들의 고충
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