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노동법 주요내용
(2) 정책의 실패
Ⅳ. 우리 정부의 일자리 나누기(job sharing) 활성화 방안 내용
1) 일자리 나누기 공감대 확산
2) 세제 혜택·금융 지원
3) 고용유지지원금 지원 확대
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력 직업능
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노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
박길우 - 인사관리, 더난출판사, 2003
신승종 - 전
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많이 수행한다고 할 수 있다.
2) 자주복지의 내용
노동조합에 의해 수행되는 자주복지는 노동조합의 조직에 따라 다양한 내용을 갖는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서
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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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교섭의 심리성과 노동조합의 정치성이 존재하는 것이다.
더구나 교섭결렬에 따라 파업에 들어가게 되는 경우에는 결렬된 요구사항을 관철시켜 노조의 실리를 추구하는 것 외에 파업실패에 대비한 명분찾기가 파업의 중요한 요소로 자리잡
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노조의 설립이 노동기본권의 신장과 정부조직의 투명성 확대에는 일차적으로 기여할 것으로 예측된다. 구조적인 틀에 있어서 정부조직이 보다 서비스 지향적으로 발전하고, 조직 외부의 국민이나 시민단체의 참여를 강화하는 것이 도움이
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노조로 만들면 설령 민주노총이나 한국노총이 삼성 내부에 새로운 노조를 만들더라도 교섭권이 없기 때문에 영향력을 행사하기 어렵다는 시각이 많다.
6) 삼성은 계속 무노조 경영을 할 수 있을까?
저숙련 노동자의 단순 가공으로 부가가치가
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노조 스스로가 청렴하고 성실한 자세로 본연의 업무 에 임하고 공직사회의 모범이 되어 국민의 인정을 받아야 할 것이다. 아울러 교원노조는 일반 노동조합이 가지고 있는 급진적인 성향을 답습해서는 안 될 것이며 교육계의 견제 및 비판 세
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노조측 또한 세심한 관리를 하기바람.
아웃소싱에 대한 문제는 노조측과 더 협의하겠음. ❐ 개요
❐ 참석인원
❐ 대표의원 모두발언
❐ 단체 교섭안
❐ 협상전략 / 대응전략
1. 임시 이사회 개최 건
2. 수서발
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의료 서비스에 속한 부속서비스의 많은 부분에서 경쟁입찰이 이루어짐. 그러나 1992년 유럽법원이 국가공공노동조합을 공공부문 서비스에도 적용하게 끔 법안을 수정함으로써 영국에서는 많은 변화가 일어남.
- B지역에서 노조는 새로운 형
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