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노동조합이 건설되면 사회복지시설은 단체교섭에 임해야 하며, 재정부담의 증가는 민간시설이든 이를 지원하는 정부이든 커다란 부담으로 작용하게 될 전망이다. 결국, 이러한 압박과 부담이 사회복지사 및 종사자의 처우 개선과 동시에 클
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노동운동은 95년 전국민주노동조합총연맹을 결성하여 전국적인 단일조직을 형성하지만 민중운동진영으로의 자리매김이 아니라 부분운동으로 자리매김을 하게 된다. 90년대 초 결성되어 힘을 발휘했던 전국연합이나 대학생조직인 한총련 등
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노동자 단식 1만배-흑자에도 “경영상 긴박” 정리해고
[한겨레] 2008-09-12 10면 06판 사회 컬럼,논단 1619자
# 부록 : 현직 사원 인터뷰 내용
Q. 입사년도와 부서를 말해달라.
2005년 하반기 입사했으며, 리스크 관리팀에 있다.
Q. 현재 노조에 가입되
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노조는 그런 점에서 소통문화를 확산하는 계기가 될 것이다. 즉, 한가지의 논리로만 상대방을 설득할 것이 아니라 상호 의견교류를 통하여 좀 더 발전된 노조문화를 하여 일부 권력층이나 이념 지향적이 아닌 현장근로자 · 노동자를 위한 노
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노조를 올바로 이해하지 못하여 일부에서는 노동조합의 결성을 방해할 뿐만 아니라 노동조합이 조직되어 있다 할지라도 단체 교섭이나 노사협의를 회피하고 사용자에 의해 일방적으로 결정되는 경우도 있다.
여섯째, 가부장적 노사 관계이
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정제도는 영국과 미국의 단체교섭제도와는 반대되는 독특하고 유일한 기본사상을 가지고 있다.
1) 노동조합의 활동영역이 기업의 경영층 내부에 있다고 생각한다.
2) 노조와 경영자 사이에는 대립관계가 아니라 노조가 경영층과 함께 기업을
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교섭의 유형 (4장 p.135~138)
2. 쟁의조정의 기본원칙 (5장 p.214~215)
3. 긴급조정 (5장 p.220~221)
4. 부당노동행위의 종류와 요건 (5장 p.224~227)
5. 노사협의회 (6장 p.278~284)
6. 노조조직률 하락의 원인 (9장 p.431~432)
7. 노조화이론 (9장 p.442)
8. 공공부문
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교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다.
③ 노동조합의 정치로부터 독립을 강조한다.
◎ 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오.
EC
UR
- 단체교섭과정에서 노조의 요구 임금은 파업의 기간이 길어질수록
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노동조합의 협력은 작업수행능력이 높은 조직으로 마그마카파社를 끌어올림으로써 기업성장에 공헌
재무상태의 개선으로 로빈슨 특별구역이라고 불리는 네바다주 엘리지역 부근의 1만 2천에이커의 땅을 매입함으로써 값싼 구리의 정선광(
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노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2) 기타 노사문제 해결 사례
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 노사관계의
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