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은행 혹은 외환관리기관이 지정한 은행에 계좌를 개설해야 한다.
외자기업은 외환수지균형을 스스로 해결해야 한다. 외자기업의 생산품이 유 관주관기관의 비준을 거쳐 중국시장에서 판매하여 기업의 외환수지불균형을 조성한 것은 중국시
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노동자들만 재계약 될 것이라고 통보한 것이다. 그리고 이것이 98년 2월 시작된 비공인파업의 주요한 계기가 되었다. 멕시코의 철도노동조합은 집권여당과 정부에 의해 통제되는 공식(어용)노조였다. 그러나 적극적이고 민주적인 철도노동자
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노동조합에게 적용되는 사항으로 조합의 단체행동권을 제한할 가능성이 크다.
따라서 채무적 부분에 대해서는 집단적 노사관계에 적합한 간접강제 등의 구제방법이 보다 연구되어야 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 규범적 부분
III. 채
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1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타
Ⅲ. 결론
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노동조합
Ⅴ. 결 론
지금까지 공직자의 윤리에 대한 것을 규범 체계나 공직윤리 부패실태를 알아보았다. 오늘날 공직의 윤리가 극도로 타락하여 사회에 큰 문제로 인식되어 있음을 모르는 자는 없을 것이다. 올바른 공직자의 윤리관 정립이
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보건복지가족부의 업무개선방식을 귀감으로 삼을 필요가 있다. 현장 경험과 개선사항을 파악하고 수렴하기 위해 동사무소 사회복지공무원과의 격의 없는 토론과 간담회를 진행하고 현장은 중앙부처의 정책배경과 목적을 이해하는 방식이다
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노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다
Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 구조조정
Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직
1. 개요
1) 사업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는
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노동조합이 있으므로 임금도 감축하지않고 부작용도 덜한 상태에서 연봉제를 시작하지만 결국에 노조는 대안이 없는 상태가 되어 차츰차츰 조직의 틀이 무너져 내리게된다는 것이다. 그렇게 하고 나서 노조가 완전히 무너지면 사용자는 전
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노동자의 이익과 대립될 수 있다는 점이 또한 소액주주 권익강화와 관련된 난점이라고 볼 수 있다.
2) 재벌해체론
① 내용: 민주노총은 대정부 5대 요구 안에서 “재벌총수 퇴진과 2세 세습 금지 - 재벌체제 해체”를 요구하고 있다. 총수 세습
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노동자들과의 합의를 통해 노동조합의 요구사항을 받아준다. 이런 사건이 발생하지 않도록 하긴 어렵겠지만 가장 좋은 해결방안은 사용자 측이 노조들에게 부당한 요구를 하지 않고 기본적으로 사람다운 대우를 해주는 것이다. 역지사지를
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