|
노조법이 특별히 설정한 것이다.
4. 대체근로의 제한
1) 일반사업에 대한 대체근로의 금지
노조법43①, ②에서는 쟁의행위기간 중 사용자에 의한 대체근로를 금하고 있는데, 이는 대체근로자의 사용이 노동조합의 쟁의행위를 무력화시켜 사실
|
|
|
노조퇴거 명령 집행 실패
· 2009.07.30 : 노사대화 전격 재개(4일만에 결렬)
· 2009.08.04
~2009.08.05 : 경찰1,2차 진압작전 → 공장장악
· 2009.08.06 : 노사교섭, 파업77일 만에 극적 타결 Contents 01 ㅣ 회사소개 및 주요사건일지
Contents 02 ㅣ 노조
|
|
|
교섭이 가능했던 이유는 유사한 업무성격과 작업환경으로 인해 노동생산성과 임금수준 등이 비슷하다는 것과 사용자측의 이해를 대변하는 강력한 사용자 단체가 구성되어 있다는 점이다.
Ⅲ. 마치며
노조측의 산별노조의 건설과 이와 연계
|
|
|
노동자와 모든 경영자들의 그것과 반드시 일치한다고 할 수는 없다. 또한 과거의 관성에 의한 판단일 수도 있다. 현행 교섭제도가 노사자율의 선택에 의해서가 아니라 법적 강제에 의하여 정착된 것이기 때문이다. 1. 산별노조 건설운동의
|
|
|
노동자들의 저항 형태는 다양하다. 그러나 가장 기본적이고 중심적인 것은 파업이라고 할 수 있다. 따라서 파업과 관련된 노동자들의 노조지원 그리고 절차적 공정성 및 상호작용적 공정성은 사용자간의 대립구도 하에서의 노동조합들에게
|
|
|
사용자측은 노조측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다. 1. 사건개요
2. 노사관계개요
3. 2002년도 노사 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
4. 성모병원의 노동쟁의 평가
|
|
|
노조의 참여를 단협에 규정하여 사업주 일방적인 구조조정을 저지하고 노동자의 건강권을 보호해야 한다.
Ⅶ. 결론
비정규직 노동자들의 대부분이 하청노동자로 원청업체 소속이 아니라는 이유로 원청 사업주의 의무인 산업안전보건의 책임
|
|
|
2) 대외 신뢰도 악화
3) 노사 관계 악화
5. 대안 제시 및 결론
1) 화물연대 파업의 결과
2) 해결방안
A. 화물연대 운송업자들의 노동자성에 대한 법제도적 개선방안
B. 화물연대 노조설립의 절충안 제시
C. 노사정 협의체 구성
3) 결 론
|
|
|
금융개혁
1. 금융기관에 대한 규제 완화 : 80년대 전반 이후
2. 인플레의 실태와 인플레 목표정책의 도입
3. 본격적인 인플레 목표정책의 도입
4. 월리스 금융제도 조사회 : 1996년 이후
Ⅴ. 호주의 노동개혁
1. 노사관계와 고용보험의
|
|
|
노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김연명, ILO의 사회보장 기준과 한국 사회보장의 정비 과제, 한국사회복지학회, 1997
ⅱ. 김병진, ILO기준과 산업안전보건
|
|
메뉴펼치기
