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피해를 당했다고 주장했다.
2. 사례 2
N은 사장 부속실(비서실)에 근무하고 있다. 사장은 N에게 근무 중에 피곤하다며 안마해 줄 것을 강요할 뿐 아니라 회식자리에서는 술에 취한 척 하면서 허벅지를 만지며 껴안으려 하는 등 계속 성희롱을 하
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절차 등은 노동부령으로 정한다.
* 시행령 4조 ①사업주는 예방교육을 연1회 이상 실시해야한다. ②예방교육에는 직장 내 성희롱에 관한 법령, 당해 사업장의 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, 당해 사업장의 성희롱 피해근로자의 고추앙
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성희롱 사건이 발생했을 경우 어떠한 처리절차를 이용할 수 있는지에 대한 내용이 교육에 주로 반영되어야 한다(Laura A. Reese, Karen E. Lindenberg, 2002: 304-305). 특히, 남성근로자에 대한 성희롱 예방교육에는 성희롱 판단기준, 피해자 보호에 관한
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성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하여야 한다.
교육내용에는 (i) 직장내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충
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성근로자에 대한 성희롱 예방교육에는 성희롱 판단기준, 피해자 보호에 대한 교육, 성희롱 사건 발생시 가능한 처벌이 강조되어야 한다. 여성근로자에 대한 성희롱 예방교육에는 성희롱을 신고하는 방법(사내처리절차 및 법적구제절차), 피
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성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
사실을 조사하고 가해자에 대한 징계, 피해자에게 불이익이 가지 않도록 감시해야한다.
성희롱 금지와 처벌에 관한 사규, 취업규칙, 단협으로 규정한다.(현장에서
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성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요하며 이에 따른 차등적 처벌 규정이 명시되어져야 한다.
－대학 뿐 아니라 초, 중, 고등학교에서 일어나고 있는 성희롱의 문제도 법적규제의 대상에 명시되어야 한다.
－피해자에 대해 가해자에
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판단과 행위를 할 수 있는 여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말을 못하는 것은 여성 특유의 관계지향적인 성향에 상당부분 기인한다).
3. 개인적 차원
성희롱이 발생한 후, 피해자와 피해자의 학부모
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성희롱 피해 신고인을 조사할 때 신고인의 과거 성적인 경험 또는 성적인 평판 등 사건 자체와 무관하며 조사의 공정성에 대한 신뢰도에 악영향을 미칠 수 있는 질문을 해서는 안 되며, 그러한 정보를 성희롱 사건 판단의 증거로 고려해서는
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성희롱을 예방하기 위해 남자들이 할 수 있는 일
- 성적 행동은 상대방의 동의하에 이루어져야 한다. 동의되지 않은 모든 성적인 언동은 '폭력'임을 명백히 인식해야 한다.
- 상대방의 아니오를 거부의 의미로 받아들인다.
- 상대방의 동의하에
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