|
성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 법적근
|
|
|
제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.
<별표>
직장 내 성희롱 판단을 위한 기준 예시(제1조의2관련)
- 성적인 언어
|
|
|
성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제제도에 관하여 간략히 서술
|
|
|
성희롱) 1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
2. 직장내 성희롱 판단 및 징계기준
3. 직장 내 성희롱 판단의 기준
4. 사업주의 의무
5. 직장 내 성희롱 대처요령
6. 근로자의 고충상담 및 구제절차
7. 사례로 본 직장 내 성희롱
8. 건전한 성문화
|
|
|
성희롱을 상습적으로 하는 자가 조직내에서 자체 규제가 되고, 상호 견제가 되도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장내 성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 유형
3. 직장내 성희롱 사례
4. 직장내 성희롱 원인
5. 피해여성에 미치
|
|
|
피고용인으로서 성희롱 피해자가 성희롱 중지의 법의 명령, 체불된 임금지급, 소송비용 지급 등 기존의 손해배상 이외에도 보상적 및 처벌적 손해배상까지도 청구할 수 있게 하여 성희롱의 근절을 위한 정책에 있어서 정부가 단호한 입장을
|
|
|
성보호'에 대한 의견이 12.4%로 가장 높았고, 다음으로 '업무/직급별 차별금지'(7.5%), '후생복지'(6.4%), '상호인격 존중'(2.9%), '교육기회 확대'(1.2%)의 순으로 나타남. ('무응답' : 67.2%)
성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
( 이 자료는 코스모스컨
|
|
|
성희롱 피해자는 가해자인 상대방에게 하지 말라는 의사를 분명히 밝히는 것과 동시에 공식적인 사과를 요구하고, 성희롱 행위를 중지하지 않을 경우 회사 내의 공식적인 고충처리절차를 통해 문제제기를 할 것임을 밝힌다.
2) 상대방의 생
|
|
|
성희롱 예방교육의 횟수는 연 1회 이상이며, 교육에 포함되어야 할 내용은 다음과 같다.
직장내 성희롱에 관한 법령
당해사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준
당해사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구
|
|
|
성함
(3)예방교육의 내용(남녀고용평등법시행령 제4조)
※예방교육의 방법
-직장 내 성희롱에 관한 법령
-당해 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준
-당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
|
|
메뉴펼치기
