|
성희롱을 예방하고 해결해야 하는 주요한 책임주체가 된다. 성희롱이 발생한 후 문제를 해결하는 사후적 구제방법은 성희롱에 관한 편견과 관행이 유지되는 상황에서 피해자의 노동권과 건강권을 보호하기 어렵다. 사용자의 책임을 묻기 힘
|
|
|
성폭력이나 성희롱 문제에 대한 정책개발은 지체된 것으로 보인다.
현재 성폭력방지 특별법 제정 이후에 우리 사회에서 성범죄는 사회적인 문제라는 인식은 어느 정도 자리 잡고 있고, 나아가 피해자에 대한 법적ㆍ의료적 체계도 어느 정도
|
|
|
성희롱 예방 교육을 실시하여야 한다. (「남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률」제4조 제1항)
① 성희롱 예방 교육의 내용
성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
성희롱 발생 시의 처리 절차 및 조치 기준
성희롱 피해자의 고충 상담 및 구
|
|
|
법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들
|
|
|
성희롱의 책임을 묻고, 성희롱 행위를 철저히 응징하고, 규제하는 분위기가 병행하여 이루어지도록 내부규정을 만들고, 또한 피해자의 권익보호 규정도 함께 만들어야 한다. 설문조사에 있어서도 강력한 처벌기준을 원하는 응답자가 가장 높
|
|
|
성희롱에 대한 문제제기가 어려운 상황이다. 효과적인 예방교육 체계 구축 방안을 제시를 위해 우선 우리나라 예방 교육 체계의 문제점을 살펴볼 필요가 있다. 우리나라는 여러 행정 기관이 각각 다른 기준으로 성희롱을 판단함에 따라 그 개
|
|
|
성희롱 당사자간에 분쟁의 소지가 없도록 징계조치 및 절차에 대해 사전에 취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
피해자가 상담고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로
|
|
|
절차 마련
직장의 규모에 따라서 성희롱 문제를 전담하는 기구는 아니더라도 성희롱 문제가 있을 때 이를 처리할 수 있는 공식적인 절차가 마련되어야 한다. 그래야만 성희롱 피해자를 보다 잘 지원할 수 있을 것이다.
4. 가해자에 대한 처벌
|
|
|
성 교육으로는 전문성 확보에도 한계가 있다.
예를 들어, 현재 한국노동교육원에서는 매년 2회 성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 운영하고 있다. 교육내용은 남녀고용평등법의 이해 및 정책, 성희롱예방의 본질 및 사례분석, 직장 내 성희롱
|
|
|
기준에 다라 시간외근무수당, 해외근 무수당(본사 기본급의 2배)을 파견국가에 따라 차등하여 지급할 수 있다.
4) 해외 근무자는 경조휴가 (본인결혼 10일, 부모 및 가족사망 10일), 연차휴
가(2회- 30일)등이 있으며 정기휴가 반납시 항공료 지급
|
|
메뉴펼치기
