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의미한 직무로 만들기
(3) 사람 : 팀워크 개발하기
(4) 조직
3) 자원봉사자 선발
4. 자원봉사자 인정 방법
1) 인정의 필요성
2) 공식적 자원봉사 인정
3) 비공식적 자원봉사자 인정
4) 평가와 자원봉사자 인정
참고문
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역사가 오래 되었고, 노인들을 위한 프로그램이 다양하다. 노인복지에 관심이 많다면 어르신들과 함께 생활을 하면서 실무경험을 쌓는 것도 좋다고 생각한다.
④그렇다.
③보통
②그렇지 않다.
①전혀 그렇지 않다.
5.건의 사항
①실습생⇒ 자
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주민조직화 사업은 1년처럼 단기간에 이뤄질 수 없는 사업이라고 생각합니다. 어느 정도가 적절한 사업수행시기가 되는지 궁금하고 장기간 사업일 경우 공동모금회에 어떻게 프로포절을 신청하는지 궁금합니다.
수퍼바이져 의견
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비전 및 발전목표
2) 설립목적 및 기관연혁
3) 기구 및 직원현황
Ⅱ. 사업안내
1) 가족복지사업
2) 지역사회보호사업
3) 지역사회조직사업
4) 자활 지원사업
5) 교육문화사업
6) 연구 개발사업
7) 어린이보육사업
Ⅲ. 후원, 자원
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의미
35. 신인철이 주장한 팔로워의 조건
- 헌신
- 방향성 통일
- 몰입
36. 팔로워십의 유형
- 소외형 팔로워
- 순응형 팔로워
- 모범형 팔로워
37. 임파워먼트에 대한 설명
- 영향력이 크다고 느끼는 사람은일에서도 성과를 크게 냄
- 자기결정력과
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수퍼 리더십(super leadership), 스스로를 이끌어 조직과 자신에게 영향력을 미치도록 하는 셀프 리더십(self leadership), 조직에서도 특정 대상에게 특정 기대를 가지면 그 기대와 일치되는 방향으로 행동하게 된다는 피그말리온 리더십(pygmalion leaders
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비전지도자(visionary)
: 카리스마, 영감, 비전 등을 동원하여 구성원들에게 지도성을 행사
(4) 수퍼지도자(supper leader)
: 구성원들이 스스로 지도성을 발휘하도록 하는 기술
3) 수퍼리더십의 전략
(1)형태중심 전략
① 자기관찰자(self observation)
②
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구성요인
㉠ 카리스마
㉡ 개별 배려
㉢ 지적인 자극
㉢ 지적인 자극
나. 변혁적 리더십 이론의 의의
다. 변혁적 리더십의 문제점
3) 이슈 리더십
(3) 전략적 리더십 이론
(1) 리더십 대체 이론
(2) 수퍼리더십 이론
○ 수퍼리더십의 7단계
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수퍼 리더, 권력 공유와 부하의 자율권 확대로 조직 몰입을 유도하는 임파워먼트 리더가 되어야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 리더십의 중요성
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적 접근
1. 피
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경제위기
▪ 마하티르의 도전
4. 말레이시아의 현재
▪ 국내경제
▪ 국제경제
▪ 성장 동력
▪ 장애 요인
5. 앞으로의 말레이시아
▪ 매년 7% 경제성장 ‘2020 국가 비전’ 내세워
결 론
참고문헌
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