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행정연구원. (2003).「소속기관의 위상 및 역할재정립 방안」.
해양경찰청. (2001).「해양경찰연감, 2000」.
해양경찰청. (2001).「해양경찰기능 및 조직체계 개선방안」.
최성두. (2002). 해양행정 특성에 적합한 부처편성 조직이론의 모색.「인문사
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조직에 헌신할 수 있도록 하는 것이 사회복 지행정에서 임파워먼트의 중요한 관건이 되고 있다. Ⅰ. 전통적 이론
1. 과학적 관리론 - Taylor
2. 관료제 이론 - Weber
3. 인간관계 이론 - Mayo
4. 체계 이론
Ⅱ. 현대적 이론
1. 목표관리(MBO) - Dru
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이론은 오늘날에도 유효한 교훈과 통찰을 제공하며, 앞으로의 조직 경영과 사회 발전에 중요한 밑거름이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강유정 외, 「인간관계론」, 창지사, 2023
김인혁, 「사회복지 행정론」, 양서원, 2019.
신유근, 「조직행위론」,
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조직방법과 성과에 관한 연구.「행정논총」.서울대 행정 대학원. 28(2):81-93. 1. 문제의 제기(한국행정학, 왜 위기인가)
2. 발전주의국가의 행정개혁과 행정
3. 신자유주의국가의 행정개혁과 행정
4. 한국행정개혁이론의 모색
5. 결론
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이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7,1999
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중
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행정학, 김중규, 카스파
2). 사랑과 예지와 창조의 인생을 위하여,
https://m.blog.naver.com/p111555/222339146723
3). 여서_미란다, https://m.blog.naver.com/lee890114/222569205093 1.
서론
2.
본론
1) 리더십의 중요성
2) 리더십 특성이론
3.
결론
4.
참고문
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산출
(2)환경 영역의 확대와 변화에 따른 다양한 지식과 관리기술
(3)모든 구성원이 행정에 참여하며 조직의 목표달성
2.인간관계론
3.휴먼서비스조직에서의 리더십 기술 (Katz가 말한 이론을 중점으로)
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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행정학회보.
남승하. (2008). 조직의 관리적 혁신의지 (innovation willingness)와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론
1) 사회 정체성 이론
2) 다양성 혜택
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공공관료조직의 물화(reification)에 관한 현상학적 이해. 충북대학교 「사회과학연구」, 16(2).
이기주·이도형. (1989). 행정철학의 정립을 위한 현상학·비판이론 연구. 충북대학교 「사회과학연구」, 6(2): 69-104.
이명재·유희숙. (1994). 행정학의 현
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이론을 추구하려고 시도한 사례에 해당된다. 이러한 이론은 사회적 행태, 조직, 그리고 사회변화에 관한 모든 관찰된 현상을 설명하려고 시도한다.
Ⅲ. 나가며
비교행정은 정체성의 위기, 방법상의 문제, 유용성 문제, 현실 정치의 개입 문제
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