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, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직에 대한 관점
I. 과학적 관리론
II. 인간관계이론
III. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IV. Z이론
V. 종합품질관리(TQM)
* 참고문헌
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조직심리학의 개요 ············································································ 5
2차시 조직이론과 조직설계 ··················································
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조직변동이 성공적으로 추진되기 위해서는 몇 가지 조건들이 충족되어야 한다. 여기서 중요한 것은 조직변동의 성공적 조건들 어느 한 가지라도 충족되지 않으면 조직변동은 실패하게 된다는 사실이다.
이 레포트는 조직변동의 이론적 관점
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행사 수축경향을 중심으로. 서론
본론
거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석
기관현황
시설현황
관료제 이론의 장단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향
결론
참고문헌
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조직몰입, 이직의도 및 간호생산성.
임상간호연구, 19(2). P 169-180
이병화(1999), 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구. 간호행정학회지, 5(2). P 237-252
이정희, 성영희(2002) , 간호생산성 향상 전략 . 대한간호협회 . 41(5) . P 77-79
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조직행동3판 임창희 저
- 성공창업 blog.naver.com/knowledge63/20012442949
- 바람산 강사Y
- 네이버 www.naver.com
- 경영학 원론 (리더십이론)
- 21세기 경영학 지호준 저
- 현대 인사관리 민경호 저
- 교육행정학 원론
- 한국최고경영자9인, 그들에게 배워라
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이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구, 계명대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
박신자, A. H. Maslow의 인본주의 심리학과 관광행동, 경희대학교관광산업정보연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로의 욕구이론
2. 매
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조직하고 제시하는 역할을 한다. 따라서 학습과 관련된 앞서 서술한 것들은 교육심리학에서 매우 중요한 내용이 된다고 생각한다. 이와 관련된 많은 연구들이 실험을 통해 이뤄져왔고, 또한 위의 경우 같은 많은 이론들이 제기되었으며 여러
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심리학, 원미사
Ross D. Parke 외. 이민희·정태연 역(2004) 발달심리학 거장들의 핵심이론 연구, 학지사
William C. Crain. 서봉연 역(1983) 발달의 이론, 중앙적성출판사
[네이버 지식백과] 캘리포니아 성격검사 (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010,
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이론. 중앙적성출판부.
김현택 외(2003). 현대 심리학 이해. 학지사.
김영환 외(2003). 교양심리학. 시그마프레스.
지글러 저(1985). 성격심리학. 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격발달 이론들
1) 프로이드의 정신분석학적 성격발달이론
2) 에
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