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여성이 양육에 대한 일차적 책임을 져야한다는 사회통념은 직업을 가진 여성에게 이중 삼중의 부담을 준다는 것이다.
돌봄과 육아의 문제를 사회문제로서 해결방안은 다음과 같다. 첫째, 양성평등한 사회구조와 문화 조성, 둘째, 보육지원 강
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고용확대 과정에서 여성의 경제활동 인구가 급격하게 증가하였다. 여성의 지위향상을 위한 노력은 세계적으로 지속되어 특히 1975년 UN에서는 1975년을[세계여성의 해]로 제정하여 여성의 권리신장을 도모하는 운동을 일으켰다. 그리고 직업세
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여성 경찰 설치와 안정된 심문 장소 마련 등이 고려되어야 한다.
넷째. 친고죄를 반의사 불법죄, 또는 비친고죄로 바꾸거나, 친고죄를 조치시킨다고 하더라도 고소기간이 연정되어야 한다. 직장내의 성희롱 등은 그 행위 직후에 바로 문제가
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남녀 고용 평등을 위한교수 의견 발표회. (1994년 6월 30일)
이화100년사편찬위원회 (편) (1994). 『이화100년사자료집』서울: 이화여자대 학교 출판부
조정아(1997). 미인 대회 속의 성상품화. 한국여성학회(편), 『성 윤리와 여성학-성의 상품화를
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고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점 분석
Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한
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고용에 참여되어야 하는 이유
1. 연금제도의 미성숙
2. 자녀교육비 과다지출
3. 가족 부양기능 저하
4. 노령기의 연장
Ⅳ. 노인취업 실태
1. 고령자의 경제활동 참가 현황
2. 고령취업자의 직업별 취업현황
3. 고령자의 고용형태 및 임금수
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여성결혼이민자 현황 4
2) 여성결혼이민자의 사회, 가정 적응도 5
3) 울산광역시 정부지원 프로그램 수요 조사 5
3. 울산광역시 여성결혼
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여성특위, 그리고 지방자치단체의 여성정책담당관, 공무원으로 여성학을 전공하거나 여성운동 출신의 활동가들이 진출하였다. 서구에서는 여성운동 활동가나 학자들이 출산권, 성폭력, 육아, 기회평등과 같은 여성의 권리를 쟁점으로 하여
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평등과 여성의 취업을 보장하는 사회
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
1) 출산휴가
2) 부모휴가
3) 부성휴가(paternityleave)
4) 부할당제(daddy'squota)
5) 보육서비
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여성에 대한 차별을 당연시하거나 혹은 차별이 발생할 경우 그에 대한 반응이 소극적일 수밖에 없다는 한계점을 갖게 된다. 그런 의미에서 여성가구주의 취업과 남녀평등의식 전환을 위한 기술습득훈련 및 의식전환 교육이 함께 마련되어야
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