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여성의 감각과 능력이 요구되면서 산업수요에 부응하는 업종에 대해훈련 및 취업기회를 확대해서 재능을 발휘 할 수 있는 여건을 만들어 주어야 한다.
3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성
기업이나 교육기관은 사내 인력수요, 노동시장의 변화
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양성평등에 관한 담론은 남성이라는 기준에 여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간
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노동시장 내 양성 불평등의 심화를 막기 위해 정부는 여성근로자를 지원하기 위한 제도적 마련을 위해 노력하는데, 일과 가정의 양립을 지원하는 정책의 필요성을 여성노동력의 활용을 통한 국가경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의
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양성에 관한 인정결여
4. 우리나라 가족복지정책의 개선과제 및 발전방향
1) 아동보육 및 양육 지원정책 확충
2) 노인부양 지원제도의 보완 및 확대
3) 성 인지적 가족복지정책으로의
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평등권 침해의 분쟁을 조정을 해결하는 것 자체에 타당성도 문제된다. (ii) 주 40시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단
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현황 및 전망, 2015. 1. 저출산이란?
2. 저출산의 원인
1) 경제학적 요인
2) 사회학적 요인
3) 가치관의 변화 요인
3. 저출산의 문제점
1) 생산가능 인구 감소
2) 가족구조의 변화
3) 세대 간의 갈등 심화
4) 사회보장비의 증가
5) 학령인
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여성지위 확보방안’, 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
신용하장경섭. 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사. 1. 들어가며
2. 맞벌이 가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 유형
3. 맞벌이 가족의 현황
4. 맞벌이 가족의 문제점
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남녀평등적 관점으로의 전환이라고 볼 수 있다. 과거에는 돌봄 노동으로부터 자유로운 남성노동자의 돌봄의 책임이 남녀 모두에게 있다는 모습으로 전환된다고 볼 수 있다.
그리고 현재 저출산과 여성의 경제활동참가를 촉진해야한다는 측
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여성만의의 문제로 치부해서는 안 될 것이다.
참고문헌
김종숙 외(2003). 한국 여성의 노동이동. 한국여성개발원.
류정순(2004). 빈곤의 여성화 실태와 대안. 기념논문집.
김혜정(2011). 일·가정 양립 정책에 대한 젠더 비평적 분석. 여성학연구.
유
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노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책
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