|
양성평등에 관한 담론은 남성이라는 기준에 여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간
|
|
|
평등하고 미래지향적인 모습으로 바꾸는 구조적 전환이 모두 필요하다. 남녀불평등의 극복은 가장 인간다운 사회를 실현하려는 과정이며 따라서 여성과 남성이 함께 노력할 때 비로소 성취될 수 있는 것이다. 1. 성과 성차별
2. 여성과
|
|
|
여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결책
1) 일-가정 양립
2) 성역할 사회화
3) 유연 근무제
4) 양성평등의식
5) 가족 가치관의 변화
6) 적극적 평등실현조치
5. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등
|
|
|
여성복지론, 창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018
송다영, 김미주, 최희경 외 1명, 새로 쓰는 여성복지론(쟁점과 실천), 양서원, 2015
경향비즈 홈페이지
이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성
|
|
|
차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
4) 노동시장구조
|
|
|
차별하는 국민연금’ 보도자료)
http://blog.naver.com/ddangnary?Redirect=Log&logNo=20064611027
: 법무법인위너스(이혼관련 법률상식) 블로그 (재산분할청구권)
「21세기에 만나는 여성의 삶」본문 中 (1) 가사노동 시간(2002)- 84페이지 김태현 성신여자대학교
|
|
|
노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관
|
|
|
평등을 완화하기 위해서는 근본적으로 소득 불평등과 자산 불평등 문제를 선제적으로 해결해야 할 것이다.
소득불평등을 개선하기 위해서는 청년들을 위한 양질의 일자리를 창출하고 노동시장에서의 차별과 배제를 줄이는 제도적 노력이 중
|
|
|
여성인적자원개발대학원 논문, 2012.
홍승아 외, 일가족양립정책의 국제 비교 및 한국의 정책 과제, 한국여성정책연구원, 2008.
황정미, 여성 사회권의 담론적 구성과 아내ㆍ어머니ㆍ노동자 지위, 한국여성연구소, 페미니즘 연구, 제7권 제1호,
|
|
|
남녀평등사회, 남녀공동참여사회를 만들어가는 한국의 대표적 여성운동 단체이며, 대구여성회가 속해있다.
⑨ 한국여성노동자회협의회 (http://www.kwwnet.org)
- 1987년에 "일하는 여성의 손과 지혜가 미치는 곳에 무한한 생명력이, 일하는 여성의
|
|
메뉴펼치기
