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업에 취업한 대졸근로자의 성공사례와 중소기업인의 성공스토리 등을 많이 다루는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 또, 중소기업의 인력 부족을 해소하기 위해 단기적으로는 산업기능요원제도와 외국인연수취업제도 등을 통해 부족한 인력을
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업 규제혁신 추진
규제개혁위원회 등록규제 중 67%가 중소기업 규제
불필요한 규제(예: 대지 내 조경의무, 빗물이용시설 설치의무)는 단계적 철폐
- FTA 추진에 따른 중소기업 대책
FTA를 중소기업 체질개선의 기회로 활용
FTA를 통한 외국인 투자
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노동자들은 그들의 권리 찾기 운동에 참여하였다. 그 후 이주노동자와 중국 동포가 단속을 중지할 것과 이주노동자의 합법화를 외치며 농성을 하였다. 이러한 일련의 운동 결과로 인해 고용허가제와 방문취업제라는 보다 선진화된 제도가 도
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업교육이 있다. 현재 입학생이 적어 고심하고 있는 실업계 학교도 일반 학생만을 대상으로 하지 말고 성인재교육이나 직업교육에 관심을 갖고 자격증 취득과정, 직업보수교육, 학령인정 제도 등을 시행한다면 국가 예산을 절약하고 지역사회
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외국인 노동자가 거주하고 있다. 외국인 노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의
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업률이 높은 많은 아시아 국가들에게 새로운 노동시장의 판로
3) 외국인 노동자들 사이의 근거 없는 소문
4) 정부의 정책
외국인 근로자를 기용한 기업은 21.18%로 나타남.그 이유는 외국인 근로자를 고용하는 이유는 국내 인
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업주이고, 보험급여의 수급자는 산재노동자와 그 유족이다. 적용대상자는 농림수산의 일부사업장을 제외한 노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에 대한 복지서비스
1) 미국의 산업복지
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, 보험가입자는 사업주이고, 보험급여의 수급자는 산재노동자와 그 유족이다. 적용대상자는 농림수산의 일부사업장을 제외한 노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에 대한 복지서비스
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시킨 것이 아니라 국내 인력난을 일부 해소하고 저임금으로 고용효과를 충족시킬 수 있다는 다목적하에 외국인 산업연수생을 활용했다고 보여지는 경우 근로자성이 인정된다고 본다.
따라서 판례에서와 같이 산업연수생일지라도 연수와 병
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고용과 교육, 각종 서비스 이용 등 사회 활동 전반에 걸쳐 이뤄지고 있다. 유엔 인종차별철폐위원회가 2007년 한국의 인종차별 문제를 제기하면서 외국인 근로자와 결혼 이주 여성의 차별 해소를 위해 법제화를 권고한 것도 새겨들어야 한다.
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