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정책. 국가정책연구. 20(2).
김정원, 2006. 외국인근로자 자녀 교육문제와 다문화 교육. 한국교육개발원 연구보 6월호.
동승철, 2006. 새터민의 효율적 정착 지원방안에 관한 연구, 동국대학교 대학원 석사학위 논문.
송정애정해은, 2007.「가족복지
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외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요
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과정은 군부독재와 국가보안법에 의한 정치적 억압하에서 이루어진 것이었고, 고도성장을 지탱한 것은 노동자와 농민을 비롯한 근로민중의 희생이었다. 이러한 정치적 억압 아래의 고도성장과정에서 갖가지 모순이 심화되어 왔다. 그 결과
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외국인 근로자에 대한 단속과 귀국조치 등의 업무가 여러 부처와 기관에 분산되어 있기 때문에 관련 부처와 기관 간의 유기적인 연계와 협조의 성공 여부가 고용허가제도의 성패를 좌우한다.
둘째, 외국인력정책 집행기관의 전문성을 제고
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원인 - 송출비리 문제
제 6절 장기불법체류자를 선호하는 국내 산업 환경
제 5장 국내의 긍정적인 움직임과 독일의 사례
제 1절 지구촌 학교
제 2절 외국인 근로자의 날 제정
제 3절 독일의 사례
제 6장 마무리하며
*참고문헌
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고용에 관한 정보제공한다.
⑤ 건강진단
송출국에서 건강진단을 실시하여 합격자에 한하여 송출허용한다. 그리고 입국직후 2차 건강진단 실시, 불합격자에 한하여 노동허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(
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외국인에 대한 철저한 단속과 처벌이 전제가 되어야 한다. 불법취업한 외국인과 그 고용주 및 소개자는 반드시 적발되어 처벌을 받는다는 것을 보여주지 않는 한 어떠한 외국인력정책도 성공할 수 없다.
외국인 근로자의 비중은 2001년 12월
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과정이 형식화되지 않도록 고용안정센터 담당인력에 대한 전문성 제고를 위한 교육을 강화시킨다.
넷째, 국내 고용주가 외국인 근로자를 선택하는데 필요한 외국인 구직자의 자기소개서, 가족관계, 기능 기술수준, 직업경력 등에 대한 구체
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정책으로 일본식 모델을 본 떠 해외투자기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었다.
1단계
2단계
3단
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정책으로 일본식 모델을 본 떠 해외투자기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었다.
1단계
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